天津45001認證代理公司常用解決方案「巖真」

OHSAS18000系列標準及由此產生的職業健康安全管理體系

ISO14001和ISO45001的區別以及ISO45001標準簡介

ISO45001標準簡介

OHSAS18000系列標準及由此產生的職業健康安全管理體系認證制度是近幾年又一個的管理體系標準的認證制度。OHSAS18000系列標準是由英國標準協會（BSI）、挪威船級社（DNV）等13個組織于1999年聯合推出的國際性標準，在ISO尚未制定情況下，它起到了準國際標準的作用。其中的OHSAS18001標準是認證性標準，它是組織（企業）建立職業健康安全管理體系的基礎，也是企業進行內審和認證機構實施認證審核的主要依據。中國已于2000年11月12日轉化為國標：GB/T28001:2001 idtOHSAS18001:1999《職業健康安全管理體系規范》。同年12月20日，國家經貿委也推出了《職業安全健康管理體系審核規范》并在中國開展起職業健康安全管理體系認證制度。國標《職業健康安全管理體系要求》已于2011年12月30日更新至GB/T28001:2011版本，等同采用OHSAS18001:2007新版標準（英文版）翻譯，并于2012年2月1日實施。

ISO45001強調全生命周期的風險管理

風險管理

ISO 45001強調全生命周期的風險管理。只有組織在項目概念設計階段就開始進行危險源識別，并在設計中有明確的措施管控識別出的危險源，經過計算驗證這些管控措施能將危險源或風險管控到合理可行的狀態,才能實現從根本上進行風險管理。 組織建立不同的流程是將危險源識別和管控貫穿到項目或設備的全生命周期管理過程的保障，沒有相應的流程，就無法系統的開展風險管理。

結果導向

ISO 45001強調建立職業健康安全管理體系的目的是保證員工的職業健康和安全。在核實組織是否追求這個目的時，即參考事后指標，又特別關注組織在運行職業健康安全管理體系期間真正做了什么，發生了什么改變。例如，管理層有哪些具體的決心，提供了那些資源，了什么；管理人員不能再講自己要求員工做了什么，而是管理層證明自己做了什么，員工如何積極參與，后取得了什么成果；員工的心態和思維方式是否改變，只有心態和思維方式改變了，才能改變不安全行為，才能使安全行為得到長期維持。這種實實在在的結果導向才能解決為了認證而認證的錯誤導向，才能解決我們職業健康安全管理過程存在的“兩張皮”問題。

企業實施ISO45001的好處

1.實施ISO45001可以提高企業的安全管理和綜合管理水平，促進企業管理的規范化、標準化、現代化。

2.可以減少因事故和職業病所造成的經濟損失和因此所產生的影響，提高企業的經濟效益。

3.可以提高企業的信譽、形象和凝聚力。

4.可以提高職工的安全素質、安全意識和操作技能，使員工在生產、經營活動中自覺防范安全健康風險。

5.可以增強企業在國內外市場中的競爭能力。

6.可以為企業在國際生產經營活動中吸引投資者和合作伙伴創造條件。

7.可以促進企業的安全管理與國際接軌，消除貿易壁壘，是企業的第三張通行證。

8.可以通過提高安全生產水平改善政府--企業--員工（以及相關方）之間的關系。

職業健康安全管理體系的成功取決于領導力、承諾、各個層次員工

“職業健康安全管理體系的成功取決于領導力、承諾、各個層次員工的參與和組織功能”，ISO 45001在強調員工參與的同時要求：在確定“單位現狀（組織所處的環境）”的過程中，要“理解員工及相關方的需求和期望”；在“建立體系、確立單位（組織）責權體系”的過程中，要“明確單位（組織）內每一層次員工在體系中的責權”，并應“由所有相關層次員工或員工代表參與策劃、制定、實施、評價和改進職業健康安全管理體系”；在體系策劃階段，“要有員工的有效參與”；在具體實施和績效評價階段，要及時溝通交流，并向所有層次員工提供相關信息和反饋相關結果。