您好，歡迎來到易龍商務網！
發布時間：2021-08-26 20:33
【廣告】
主題模型:旗幟
組織收益:本課程通過對戰場的模擬、策略的推演和實施，以及集中的精神和高度密集的體力支出喚醒學員本能，由此促成對組織文化的意義的本質理解：
● 愿景：引導學員理解共啟愿景的意義，從而認識到組織遠景規劃并非空談或畫餅，而是跟每個個體息息相關的，是必須全力理解和配合的；
● 使命：引導學員理解身為組織成員所擔負的責任和使命，從而使學員發自內心愿意配合組織安排的技能學習、制度實施等管理動作，乃至激發主動分享的熱情和意愿，以催化組織內部的管理效能；
● 方向：引導學員認識到一個組織的方向準確的重要性。確保方向準確并非只是組織高管的事情，更涉及到每個組織成員對方向理解的正確性，這樣才能保證公司發展的戰略部署、戰術實施的有效性；
● 決心：引導學員形成迎難而上、使命必達的決心，一個組織發展戰略的破產往往取決于團隊成員的決心，只要有決心和毅力，就能形成問題解決的強大內驅力，就敢于承擔更多的責任，主動創造條件解決問題，終促成組織遠景目標的實現。
確定好地點，選定好形式，對接需求，實現目標。您提供目標，我們來創造體驗！讓選擇變簡單，讓團隊建設變得豐富多彩且有意義：
● 滿足您的個性化團隊建設需求是我們的出發點，您的需求更是我們培訓課程的來源。
● 我們同客戶共同探討、設計WHW 能量團隊課程。
● 我們提供過往的實施案例供您參考（詳見外訓課程手冊《足跡》）
● 我們根據案例的特點及傳遞的意義設計出具有通用價值的課程
重點協助解決以下團隊問題：
互信互賴、重諾篤行；
團隊成員相互之間缺乏信任；
團隊目標不清晰或未被準確傳遞；
團隊成員之間缺乏主動配合和支持；
團隊成員回避沖突、一團和氣；
團隊成員不愿主動、公開發表意見；
團隊士氣低落 團隊成員缺乏榮譽感。
團建形式
團建形式是對團建內容的高度概括，主要確定好形式，才能指導于整場團建活動。形式確定的精彩、恰當，將非常有效的吸引員工的關注。形式確定的過程中必須具有性、可操作性、 簡便性。
團建的形式有很多種，比如團隊拓展、趣味運動會、軍訓、奔跑吧兄弟等等，這些活動形式的確定將決定整個團建活動的效果。
團建形式在確定的時候，您需要著重思考下面三個因素：
1.團建目標：活動的形式必須反映團建目標，并充分體現團建目標。
2.項目目標：每一個小項目在設計的時候都有其小目標，有鮮明的個性，突出活動的特色。
3.學員的反應：永遠不要以個人喜好來決定團建形式，團建形式 一定要適應大家的心理，具有號召力，否則將會大大減少大家的 參與感。
企業團建的核心意義是什么？
（1）人才是精英團隊珍貴的資源。熱情資金投入、努力完成做好本職工作的人，是精英團隊珍貴的資源和資產。
（2）重視人，為出色的人才造就一個和睦，頗具熱情的辦公環境，是上至老板下到單位負責人一切工作中的關鍵和關鍵。
（3）大家重視每一個職工的個性化，重視職工的本人意向，重視職工的挑選權利，全部的職工在人格特質上一律平等，在發展趨勢機遇眼前一律平等，為職工給予優良的辦公環境，構建和睦的團隊氛圍，提倡簡易真心實意的人際交往。
（4）打造出塑造自身的管理團隊，是企業人才理念的實際反映，不斷塑造技術的頗具熱情和想像力的團隊，讓每一個職工都發展為的發展，能獨擋一面的綜合性人才，是公司一項關鍵重任。
（5）提倡身心健康多種多樣的人生道路，工作中不僅是維持生計的方式，工作中自身應當可以給大家產生開心和滿足感，在工作中以外大家激勵全部的職工追求身體健康，追求家中的和睦，追求本人日常生活的日益增長。
（6）學習是一種生活習慣。期待每一位職工，以空杯的心理狀態，塑造自身的自學能力，快速提高自己各層面的工作能力和綜合能力。激勵各種各樣方式的溝通交流，倡導資源共享，觀念黑箱操作，一切方式的四風問題。
