天津勞務派遣工的行業須知「博高」

勞務派遣和勞務外包的區別

1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。

3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區別。

發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

選擇勞務外包服務的企業越來越多了降低改革成本

進入2021年，選擇勞務外包服務的企業越來越多了

降低改革成本， 首先， 對需要裁減冗員和改制的企業來講， 通過勞務外包的形式將“硬性裁員” 轉化為“軟性裁員”， 實現了“換崗不下崗”， 大大減少了對改編改制下崗員工的安置成本。其次， 人力外包公司幫助用人單位解決各種歷史遺留問題， 而只是定期對企業收取一次性的管理費用， 這樣大幅降低了對外包員工的交易成本。實行勞務外包， 通過程度地降低管理、 納稅和改革三種成本， 從而直接或間接地帶來了企業效益的化。

勞務外包與勞務派遣的注意事項

勞務外包與勞務派遣

其實勞務外包和勞務派遣大的區別就是后果不同。

勞務外包中，發包方與外包員工之間并不直接發生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。既想保證用工質量，又要降低用工風險。

勞務外包的注意事項

勞務分包和勞務外包有什么區別?

目前國內部分企業正在為旗下員工的技術水平、知識、組織觀念而苦惱。企業的員工來自各個層次，有大中專畢業生也有農民工，他們的知識、素質、思維方式等都不一樣，盡管經過了培訓，但各方面仍存在較大差異，給企業的管理造成了一定困難。而勞務分包是通過層層比選、重重考核后決定的勞務分包組織，企業掌握著主動權，可以從容地選擇的勞務分包組織，減少了企業的管理難度。

①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法。

②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。

③勞動者管理的責任主體不同。這是兩者的區別。

發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。