雨山區公寓物業保安服務至上 馬鞍山裕順保安公司

保安在日常工作中一個重要的流程就是交接，白班與晚班的交接，合肥保安在交接時應當注意什么呢？正確的交接能夠減少工作的失誤和財產的損失。

1.本班相互轉換崗位時，需要認真做好崗位工作記錄；

2.交接人員將公物轉交下一班，要將本班工作情況詳細交待給下一班，以便開展工作；

3.發現問題，交接雙方需要當面說明。如果交接人離開后，接班人才發現屬于上一班問題的，應立即報告班長或部門經理處；

4.交接人員將公物轉交下一班，并在蕞后一崗的工作記錄欄目里寫明下一班接崗人的姓名；

5.交接班需要正點、守時，非特殊情況，不得超時接班；

6.接班人未到，交班人不得離崗，否則由此產生的一切后果由交班人負責。

馬鞍山保安員保衛工作四要素的關系，保衛工作的四要素，即保衛對象、侵害因素、保衛力量和保衛手段措施;

保安工作四要素要件是相互依存，缺一不可的。如果沒有保衛對象或雖有保衛對象而沒有安全的必要，就不需要保衛工作：如果有保衛對象而沒有侵害保衛對象安全的因素存在也不必進行保衛;如果有了保衛對象和侵害因素而沒有保衛力量和保衛的手段和措施，也就不成其為保衛工作。

抓好保衛工作的要素，打好保安隊伍的建設基礎，提高保安員的服務意識，為客戶做更好的安全保障。

一個專業的馬鞍山保安公司應該具有哪些資質

1.專業的人才

作為保安公司，好的人才能夠加大任務完成的可靠性，如果企業中管理不善，在升職、培訓、個人發展上沒有一個好的機制，那么在人才挽留上就沒有優勢，造成人才流失，導致整個公司的大多數工作人員都是沒有相關經驗的人，對公司的執行力方面都有影響。

2.管理制度的完善

具備了嚴格的制度就能夠讓管理更加完善。完善的管理制度能夠讓企業內的各項措置和舉措都嚴格貫徹，例如公司制定的《行為守則》等等不再是空口號，而是可以有具有執行監督的行為，無論是基層員工還是中層領導，都能夠貫徹執行，有理可依。

3.思想教育

很多人對于保安有誤解，就是沒有文化只有體力，其實這是不對的，好的保安公司的工作人員都經過具體的文化學習，在精神層面豐富才能夠在危機的時刻做出正確的選擇。保安人員，包括基層領導都是應該做到團隊為主，有凝聚力，才能夠確認每一次任務的順利完成。

4.服務系統培訓

保安作為一種安保服務是需要有系統的培訓的，并不是籠統的預防鬧事這么簡單。在理論的培訓中可以確認安保人員對具體的執勤注意事項有很嚴格的了解。