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有經驗的律師

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找律師

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用工單位免除二倍工資差額支付問題

如果用人單位違反《勞動合同法》的相關規定，不與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應當自訂立無固定期限勞動合同之日起每個月向勞動者支付二倍工資，與此同時需要與勞動者簽訂、補簽書面勞動合同，除非用人單位有證據證明是勞動者主張簽訂固定期限勞動合同的,可以免除二倍工資差額支付責任。威能，專注于勞動糾紛，以我們專業的實力維護您應得的權益。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。