江西企業團建公司優惠報價 單位主題團建

主題團建在團隊建設中有什么優勢？

      主題團建可以承認和獎勵，“十指手指有長短”，團隊的員工也是一樣，能力各有高低。所以，企業想要進行團隊建設，花點時間給你的隊友一些應得的正當贊譽，在認可和尊重中保持真誠，對建立忠誠和信任大有幫助。特別是當他們的努力得到認可時，更能燃燒他們工作的積極性，會變得更加團結。

      企業主題團建是需要領導不斷的自我摸索的過程，因為它是一門科學，是一門藝術，一個持之以恒的團隊建設必會給團隊、給企業帶來不可估量的影響力。 

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公司舉行主題團建對新員工入職培訓的意義何在？

       經過對許多新職工入職后主題團建的總結，得出了這樣的一個結論，就是說大部分公司展開新職工入職的主題團建，目的都是使新人增加歸屬感，更好的融入公司；使團隊更加聯合，增加凝聚力；那么新人團建是怎樣的呢？怎么做好新職工入職的主題團建呢？

       據經驗標明：一個新人要脫節外來者的心態，一般需求半年左右的時刻，而一個人要真實了解自己的公司則需求3年甚至更長時刻。在傳統的新人團建里面，通常是以隆重的歡迎儀式，周密的訓練方案，老員工的言傳身教，企業文化和規章的多媒體教育為主。

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開展主題團建活動在企業中有哪些價值？

       主題團建活動是以多種活動為基礎，運用共同的場景和野外的資源，幫助受練習者實現身心的舒緩，增強團隊的協作才能。在我國一些大城市，開展主題團建活動已經成為很多公司培訓員工的重要手段。主題團建活動不論對于個人還是團隊有著極大的價值。首先，主題團建活動有利于增強團隊之間的協作精神。在現代社會，不斷加大的社會壓力讓我們變得慵懶，經過到室外進行戶外主題團建，可以讓人緊繃的神經舒緩下來，一起，經過團隊不斷努力完成一個主題團建項目，增強了團隊的友誼。

公司團建活動：人數隊形

要求：二人以上，每二人一組進行淘汰賽

游戲方法：

1、先共同訂出一些標準動作。如一方說出“在棒球場”，另一方即以“揮棒”的動作代替口語回答。

2、兩人面對面坐著，猜拳贏一方先問，另一方則要針對對方的問題用動作回答，錯的人就算輸了。

3、例如，問：“在棒球場?”答：(作揮棒姿勢)問：“在教堂?”答：(作禱告的姿勢)問：“在照相館?”答：(作搔首弄姿狀)。。。。。。

4、如此反復，再加快速度，回答的人稍不留神，就會輸了。

5、輸的一方淘汰，贏的人再繼續二人一組，一直到比出后剩下的那一個就是后的勝利者。