計算機培訓擇優推薦

進入上世紀90年代，軟件行業開始迅猛發展，軟件的規模變的非常大，在一些大型軟件開發過程中，測試活動需要花費大量的時間和成本，而當時測試的手段幾乎完全都是手工測試，測試的效率非常低;并且隨著軟件復雜度的提高，出現了很多通過手工方式無法完成測試的情況，盡管在一些大型軟件的開發過程中，人們嘗試編寫了一些小程序來輔助測試，但是這還是不能滿足大多數軟件項目的統一需要。除了簡單的薪資對比，還有很多對比反面可能會讓你更加青睞于這個行業。于是，很多測試實踐者開始嘗試開發商業的測試工具來支持測試，輔助測試人員完成某一類型或某一領域內的測試工作，而測試工具逐漸盛行起來。

當然，為了在面試過后生存，你需要知道的不僅僅只有 FizzBuzz。你還需要確保你知道：基礎的數據結構和算法：比如鏈表、數組、樹以及排序。(5)這種分析也能幫助測試人員設計出有針對性的測試方法，改善測試的效率和有效性。要知道所選擇語言的常見解決辦法，比如字符串是否恒定，內存是如何管理的。類似類與對象，以及繼承等面向對象編程的概念。在職業生涯開始時，你需要就這些問題做好準備，因為你并沒有經歷去證明自己能做好這份工作。在準備面試的時候有兩個資源我會經常推薦：《Cracking the Coding Interview（解面試代碼）》，這是一本非常好的書，里面介紹了很多的編碼問題和解決方案，同時還總結了解決這些問題需要了解的東西。CodeWars ，這個網站收集了大量的編程問題，你可以運用各種語言在瀏覽器里面去解決這些問題。有用的部分是看看別的用戶是如何解決同樣問題的。這樣你就可以看到解決相同問題的不同辦法，并且學到你所選語言的新工具。

關于福利待遇 a) 薪水組成。

薪水包括哪些內容，除了工資，是不是有雙薪、獎金、各種補貼、股權股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題，這一般有HR的人會主動問你的。但你要了解薪水的組成，因為有時候，獎金、股權等其它收益可能會很大程度地彌補薪水的不足。

b) N險一金。

這在北京好像不是個問題，一般公司都比較正規。但不排除有陰損的企業。問一句不會有損失的。

c) 休假制度。

你如果不是個工作狂，很好問問這個。如果他們比國家規定的休假多不少，你可以適當降低其它方面的要求。對我至少是這樣。

d) 合同。

問問工作合同跟誰簽，主要目的是看看這個公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都問問。