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              發布時間:2021-10-21 01:13  

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              2、長期的技術能力培訓

              派遣公司就某一領域為派遣人員提供培訓,不但可以增強派遣人員的能力,同時還能夠增強其學習能力、業務能力等,從而提高其整體綜合素質。由于派遣員工的比較分散,因此對派遣員工進行的技能培訓一般是采取與培訓機構合作的方式進行。

              3、職業道德培訓

              職業道德是各種職業群體在從事的工作中形成的特有的行為方式以及應該遵循的行為規范的總和,是靠傳統習慣、教育等相聯系的一種高度社會化的角色道德。

              進行職業道德培訓的目標是,通過培訓使人員能夠自覺的加強自身職業道德的建設,進一步的培養起職業責任感,并在此基礎上自覺地提高勞動生產效率。

              職業道德主要包括職業理想、職業技能、職業紀律和職業作風。





                     人事代理是傳統的計劃經濟向市場經濟轉軌過程中產生的,是以人才交流服務工作為基礎發展起來的一種新的人事管理方式,在市場經濟下人員配置從過去的計劃分配變為雙向選擇,人才流動性大大增強,同學們的報到證以前是叫做派遣證,從這個名字的變化大家就可以感覺到就業方式的變化。在1995年國家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度,使之成為人事工作的一個新領域。隨著市場經濟的深入發展,國有企事業單位人事制度改革的不斷深入,人事代理在全國得到迅速發展。服務的對象由初的三資企業、民辦高科技企業、鄉鎮企業等不具備人事管理權限的非國有企事業單位,發展到包括國有企事業單位在內的各種所有制類型的單位。代理的內容也從單純管理檔案發展到包括代辦社會保險、人力資源開發和信息咨詢服務在內的人事人才工作的各個方面。




                 人事代理有利于促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬于企業人事管理的社會事務,如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等,隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革,這些事務必須社會化,以減少企業負擔。

                 人事代理有利于促進人事管理事務的化。企業的所有的活動都要求以低的成本取得高的收益,人事代理通過化的、的人事事務服務,滿足了在競爭中降低成本、提益的要求,有些人事事務如果由企業自己承擔,遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。

                 人事代理有利于企業人事管理的規范化。發展人事代理,將有利于企業形成科學的、較為規范的現代企業人事管理制度。





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