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勞務派遣與勞務外包的區別在于：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系)。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公的有關規定設立、注冊資本不得少于二百萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

盡管企業對待勞務派遣工和在職員工有一定的差異，但是這種差異只能表現在薪資發放層面，也就是說企業在其他層面要對兩者同等看待，要縮小他們之間的待遇差距。

今天，我們收集了關于“武漢勞務派遣公司”的一些問題，用來幫助企業更好的了解。

問題一：關于武漢勞務派遣公司哪家好的問題

首先，我必須要告訴企業，目前相關數據公司并沒有關于勞務派遣公司出具公司的排名，一切我覺得這家公司好，那家公司不錯，都有可能不是真實的。的辦法是根據自己的人脈圈子，讓行業內的人推薦。

問題二：武漢勞務派遣公司靠譜不靠譜

我只能這樣告訴企業們，資質健全的勞務派遣公司，在法律意義上來講都是一家正規的派遣公司。

　靈活用工模式目前廣泛應用于工業、IT、商業服務等領域，職位從前臺到項目總監都有涉及，都是旨在為企業提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需求而改變。

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

　靈活用工模式目前廣泛應用于工業、IT、商業服務等領域，職位從前臺到項目總監都有涉及，都是旨在為企業提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需求而改變。

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

就業壓力大

 在現在的同時，我國的整體就業壓力還是比較大的。中國目前的人口已經很多，每年有越來越多的大學畢業生，可用的工作機會越來越少，找工作可能變得更加困難。因此，對于一些人來說，人們普遍抱著“先就業，然后選擇”的理念，能夠找到一份工作，就足夠了。另外，勞務派遣的機關和事業單位一般都是繳納五險一金，與外部一些民營企業相比有所保障，所以招聘臨時人員并不擔心沒人愿意來

  勞務派遣工成本比較低

 現在，對于地方政府，在比較大的許多地方的財政壓力，因為它是可以租用一組人能夠以更低的工資，自然愿意工作。