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              蕪湖保安公司電話歡迎來電「在線咨詢」

              發(fā)布時間:2020-11-17 12:49  

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              學校保安的工作內(nèi)容

              為了保證校園師生人身及財產(chǎn)安全,如今,越來越多的中小學和幼兒園都雇傭了校園專職保安員為其提供保安服務(wù),紛紛把維護校園安全、穩(wěn)定的重擔交給了保安服務(wù)公司。

              校園的穩(wěn)定對維護社會的穩(wěn)定起著舉足輕重的作用。維護校園的政治穩(wěn)定是校園專職學校保安員的首要任務(wù)。保安人員必須配合有關(guān)部門密切掌握影響校園政治穩(wěn)定的各方面信息和動態(tài),及時預測政治形勢,制定相應對策,及時妥善處置各種突發(fā)事件,如罷課、罷餐、張貼大小字報等。

              校園內(nèi)外環(huán)境日益復雜,矛盾糾紛日益增多,治安情況也日趨復雜化,而校園治安秩序的好壞事關(guān)廣大師生的生命財產(chǎn)安全,更事關(guān)校園的政治穩(wěn)定。因此,保安人員要配合有關(guān)部門強化校園內(nèi)部治安管理,有效治理校園周邊的治安環(huán)境。

              學校保安人員在校園內(nèi)對實驗室、科研所、財務(wù)室、配電室、食堂等重要部位要加以重點防范,貫徹“預防為主”的工作思路,采取各種有效措施防止治安事故的發(fā)生。



              崗亭保安崗位職責:1:崗亭保安應嚴格遵守公司工作程序及儀容儀表的規(guī)定。

              2:崗亭保安必須嚴格執(zhí)行車輛出入規(guī)定,發(fā)現(xiàn)情況及時報告,并認真做好交接班工作,因交接班不清而造成事故時,追究交接班雙方責任。

              3:值班員應文明執(zhí)勤、禮貌待人,不允許與他人爭吵,更不允許與他人斗。

              4:對未取卡而沖入的車輛,記下其車牌號碼,并及時通知其它崗位的保安人員前去登記,以免誤會。

              5:凡裝有害物品或裝有污染性物品的車輛、大貨車、大拖車等,嚴禁駛?cè)胪\噲鰞?nèi)。

              6:崗亭保安人員應監(jiān)督、控制出入的施工人員,并嚴禁房產(chǎn)中介、拾荒者、推銷人員及無關(guān)人員入內(nèi)。

              崗亭保安在和接班的保安完成交接班前不得離崗,并在交接班時立正、互相敬禮。

              9:如因保安人員在工作中玩忽職守、疏忽大意等,所造成的損失,當班保安人員應該做出賠償,情節(jié)嚴重者公司追究其法律責任。

              崗亭保安人員必須在崗亭,不能長時間待在臨時休息房。 11:崗亭保安人員上班期間應遵守公司行為規(guī)范。




              保安公司的服務(wù)內(nèi)容和發(fā)展介紹

              保安公司的作用有很多,它不僅能夠保障我們的安全,而且能夠在其發(fā)展的同時,能夠有效的提高協(xié)會組織的協(xié)調(diào)管理能力。保安公司的努力發(fā)展無疑給整個保安領(lǐng)域甚至其他行業(yè)起了表率帶頭作用。

              在保安公司發(fā)展的過程中,有許多注意和要求,這些也是確保企業(yè)能夠在市場中穩(wěn)定進步發(fā)展的一個需要。加強協(xié)會自身建設(shè),使協(xié)會的各項管理工作進一步規(guī)范,適應形勢發(fā)展的要求。

              擴大協(xié)會的覆蓋面,面向多種所有制,積極做好發(fā)展會員的工作;充分認識行業(yè)組織的性質(zhì)和特點,加快完善協(xié)會的各項建設(shè),完善內(nèi)部管理機制。

              在爭取加快發(fā)展的同時,更要加強對申請入會單位的嚴格審查,寧可放慢發(fā)展步子,也要保證協(xié)會的純潔性。進一步轉(zhuǎn)變工作作風,強化服務(wù)意識,提高工作效率。




              外包保安現(xiàn)實中,有些企業(yè)為了逃避責任,規(guī)避勞務(wù)派遣規(guī)定的連帶責任,利用服務(wù)外包協(xié)議,將責任完全轉(zhuǎn)嫁給保安公司,但由于沒有考慮到具體崗位的實際情況,雖然形式上是服務(wù)外包,但事實上是勞務(wù)派遣,以為簽訂了服務(wù)外包協(xié)議就萬事大吉,由于忽視了可能承擔的勞務(wù)派遣的連帶責任,此時往往給企業(yè)帶來較大的法律風險。

              就本案而言,A物業(yè)公司與B保安公司盡管簽訂了服務(wù)外包協(xié)議,也約定由B保安公司支付保安員的工資,由B保安公司負責保安的日常管理工作。但是實際執(zhí)行中,A物業(yè)公司為了操作方便就代替了B保安公司自行向保安員支付工資。并且物業(yè)公司保安工作的性質(zhì)并不是具有很強的專業(yè)性,實際管理中不可能完全由B保安公司完全代為管理,同時物業(yè)公司根據(jù)《保安服務(wù)管理條例》的規(guī)定也可以自行招聘保安員,綜合考慮上述因素應當認定保安員與A物業(yè)公司存在一定的人身依附關(guān)系,應當認定為勞務(wù)派遣,此時C保安向A物業(yè)公司主張上述賠償是有法律依據(jù)的。與物業(yè)公司保安類似的酒店的廚師,廚房整體外包同樣會存在A物業(yè)公司面臨的問題,所以在簽訂服務(wù)外包協(xié)議是不僅要考慮承包方的資質(zhì),還要考慮自身的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)是否適合外包,以及后續(xù)的管理等。