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讓人力資源外包提供用工招聘難度大的勞動力

讓人力資源外包提供用工招聘難度大的勞動力，企業度不足、公司地址偏僻等使企業在招人用人方面難度大大增加。在“人才”的21世紀，無人可用輕則拖累企業產品生產和服務客戶的進度，重則影響產品質量乃至項目成敗。在招聘難的環境下，人力資源外包服務中的招聘，可解用工荒的燃眉之急。把用工需求隨季節性和訂單性變化的交給人力資源公司，由于各行各業的特性不同，企業所需用工量也隨季節性變化。

項目外包:對于很多大公司來說,企業的和運轉離不開

項目外包：對于很多大公司來說，企業的和運轉離不開大大小小一大堆的項目，但是核心項目自然不用說，肯定是自己公司內部的員工來負責。除了核心還有很多邊緣項目也會對公司的運轉產生一定的影響，這些項目可能只需要開發一次，之后就不需要大量的人力物力來進行維護和升級。在這個時候如果遇到公司人手不足的情況下為了這些項目去額外招人是不劃算的，所以很多企業就會將這些邊緣項目外包出去，由專業的勞務外包公司來負責開發，的保證了公司利益的化。

企業不能及時招聘到眾多的員工怎么辦?

企業隨著業務的增長，企業就會存在許多的職位空缺，這種空缺有的出現突然、持續時間不長、要求變換的特點，而長期雇員因為有固定的工作，無力承擔這些多出來的工作，而企業又不能及時招聘到眾多的員工怎么辦呢？勞務派遣的存在，能有效填補這種短期內出現的額外工作所出現的職位空缺。

通過業務外包，可以節約企業人員招聘、內部管理和溝通的時間成本，讓專業的人干專業的事，外包公司的專業人力供應能力、人崗配置和現場管控能力能夠使勞動效率化，整合外包公司人力供應蓄水池，減少人員增減變化帶來的招聘及補償金費用支出，避免因員工而導致的一系列繁瑣手續及支付大額費用。

企業招聘環節存在一定的用工風險

企業應選擇合適的招聘方法來保證人才招聘結果的真實性和有效性。但當前不少企業會遇到招聘困難的情況，因此不少企業會直接選擇招聘外包服務來解決招聘困難的問題。企業在招聘過程中發布相關招聘信息時，應注重發布信息的合法性，其內容不得違反國家相關法律法規。企業散發不實消息將在一定程度上降低企業的可信度，影響企業的社會形象甚至引起勞動爭議，給企業造成不必要的經濟損失。因此，企業招聘環節存在一定的用工風險。