黃岡人才招聘外包優(yōu)惠報價「國創(chuàng)」

招聘外包的優(yōu)勢。

　　1、省人力部門開支。企業(yè)把招聘工作外包出去后，人事部門的工作就會減少很多，并且減少了人力部門關于招聘工作的開支，也就是無形中節(jié)省了很多不必要的資金浪費減少成本開支。

　　2、到非常精干的人才。通過招聘外包輸送來的人才，都是非常精干而且工作能力非常強的，比大面積招聘來的更加的快速簡單，而且人員正好是自己需要的，直接可以在工作當中進入狀態(tài)，不需要過多的培訓。

　　3、專注核心業(yè)務發(fā)展。企業(yè)的招聘工作是由人事部門負責，但是人事部門的職責不是單單的招聘員工，它們還有很多事情要做，如果只是員工招聘就要整個人事部門的全部投入，哪么他們之前的工作誰來做，如果企業(yè)把招聘工作外包出去的話，人事部門就可以專注于其它業(yè)務上發(fā)展了。

招聘外包能給企業(yè)帶來什么樣的優(yōu)勢？

首先招聘外包公司輸送來的人才，一般是非常精干而且工作能力非常強的，比大面積招聘來的更加的快速簡單，而且人員正好是自己需要的，直接可以在工作當中進入狀態(tài)，不需要過多的培訓，雖然要給勞務派遣公司支付部分費用，但是其介紹來的工作人員會為自己企業(yè)創(chuàng)造更多的價值和財富。

很多企業(yè)把招聘工作外包出去后，人力部門的工作就會減少很多，并且減少了人力部門關于招聘工作的開支，也就是無形中節(jié)省了很多不必要的資金浪費，因為企業(yè)自行招聘對比于招聘外包而言都會沒有目的性的等待招聘人員來面試，直接性不是很強，浪費時間和成本開支。

企業(yè)是由很多的部門組成一個公司的，而人力資源部是一家企業(yè)必不可少的部門之一，同時人力資源部門作為公司維持運營而設置的一個部門，它的工作范圍不只是只有招聘員工而已，人力資源部門還有其它的工作，比如：人員招聘與配置、薪酬福利、員工社bao辦理、各項險種報銷、員工勞動糾紛處理等等。人力資源部門其實很忙的如果使用招聘外包的話企業(yè)就可以減少人力資源部門的壓力。

招聘外包服務類別：

1、代理招聘: 企業(yè)招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘,可將部分中低端職位由點對點公司代理招聘， 省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時間，同時時間和效率得到有效保證。該服務適用于技術類職位和人事行政財務類職位，以及部分主管級職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇。

2.會員制招聘外包:會員制招聘外包即用人單位將全部或大部分招聘、甄選、培訓工作委托給點對點公司，點對點公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成企業(yè)招聘工作的一種方式。點對點公司與客戶簽訂一年期或多年期的招聘外包協(xié)議，成為客戶指zhi定的唯wei一招聘外包服務商，為客戶提供一對一的快速響應服務。較適合規(guī)模不大的中小型企業(yè)和想集中專注于人力資源長遠戰(zhàn)略和核心職能的中大型企業(yè)。

3、項目招聘外包:針對企業(yè)經(jīng)常會遇到臨時性的項目，需要在短時間內nei招聘大量人才,而企業(yè)人力資源部門]往往因為人手少， 渠道有限、儲備不足而不能按時完成招聘任務。點對點公司提供的項目團隊招聘服務利用海量的人才儲備、龐大的招聘渠道.、優(yōu)you秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗，能在客戶緊急需求的時間內完成80%以上的招聘任務，為客戶解決限時招聘難題。

4、校yuan園招聘外包:大型企業(yè)進行應屆生的校園zhao招聘工作，時間緊，準備工作煩瑣，可將前期準備工作如信息發(fā)布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡歷接收和篩選、第yi一輪面試和筆試以及食宿和行程安排等工作外包給點對點公司，企業(yè)人力資源部門]可專注于少量候選學生的專業(yè)和素質考察以及zui終面試錄用,緩解了人力資源部的時間壓力，提高了招聘的效率。