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保安員學習職業法律知識點：法律，是國家意志的體現，是由國家制定或認可，并由國家強制力保障實施的具有普遍力的行為規范的總和。北京保安公司組織保安人員學習法律知識，是為了工作需求和保護自身權益不受侵害，做到知法、守法，不犯法。職業法律是調整職業內部關系及其某一職業與社會關系的依據及強制準則。保安職業法律在職業化的問題上應解決以下幾方面的問題，為保安員職業化提供保障：

一要明確保安人員的法律地位，作為與社會安全有關的特殊職業人員不能與一般服務行業人員類同，應有特定的權利義務。

二是明確保安人員的職責，一般行業人員只對自己的客戶負責，對產品負責，而保安人員要有一定的社會職責。

三要明確保安人員的職權。職權是履行職責的保證，否則，保安人員有責無權，就難以保證保安服務的質量。四要明確職業保障辦法，對這一特殊職業的社會風險予以法律保障。

專業的保安員必須要培養良好的習慣：

1、習慣決定性格，而性格決定命運。就像亞里士多德說的那樣：“人的行為總是一再重復，因此不是單一的舉動而是習慣。” 習慣是一種我們不自知，但是時時刻刻都在我們的生活發生影響的力量。安徽保安公司我們之所以會說：“從細節看人，從小時候看人”，就是因為無意識的小細節體現一個人的習慣，小時候的言行特點是個人習慣的萌芽階段。 想要成為一名專業的人，專業的保安員，需要培養的習慣有：

2、學習：作為一名合格的保安員，必須堅持學習，首先要學習與不同人士溝通交流的方式、其二要學習掌握保安技能要領、其三要學習社會需求、緊隨社會發展動向。

3、誠信:你有可能做不到100%的誠信，但是你一定要做到100%的信守諾言，不要讓你的話有折扣。

4、準時：準時是良好的時間觀念，培養自己嚴格守時的習慣，不要為遲到找借口。當你開始團體合作時候，你就會愈發體會到準時的重要性。 日事日畢。一個拖沓的人缺乏對事件的掌控力，使得他對于機遇的抓取非常低。

要有好的薪酬體制

物業公司除有好的體制和規范完整的規章制度外，要想保安綜合素質高，服務理念強，就必須做好保安薪酬評估計劃。在當今的社會里，經濟是大家關心的問題，那么要招聘好的保安就得在薪水方面讓他感覺到比周邊同行企業要高，他們就會感到自己能進入這樣的企業而自豪，就會珍惜這份來之不易的工作。物業公司在薪酬計劃評估方面做到位，薪酬體制完善，保安的流動率就會下降，人員的素質就會提高，服務理念就會加強。這個問題比較現實，但確實管用。

人員著重培養，選拔人才

除了以上管理措施，企業還要有完善的人才選拔機制，給員工能看到自己的前途，形成良性循環，說實話沒有一個保安愿意一輩子做保安，都感覺只是在吃青春飯，要給員工希望，讓員工感覺到自己的努力是有回報的，這樣才能形成一個積極向上的團隊，才能建設好保安。

保安公司的保安作業不同于其他作業。這是一個特殊的行業，特殊的時期。由于保安作業的特殊性，保安每天巡邏，站崗放哨，作業很辛苦。確保保安人員有富余的歇息時刻，每天不只要確保效勞質量的作業，更要關心安全干事，保護的安穩，促進建設的一個明顯方面的標準化建設。但目前，保安人員加班加點，疲憊戰役現象非常普遍。哪些因素會造成保安員的疲憊很高。保安作業不同于其他作業。保安人員必須在每一刻值班時會集警惕，以防緊急情況，確保效勞單位的安全。如果歇息不好，作業情緒低落，影響安全形象不說，一旦作業中出現問題，無法及時發現，妥善處理，后果是可預見的。

第二，安全作業自身就是單調和耗費精力的，如果你不能確保每天有足夠的時刻歇息，作業時刻很長，很容易造成安全人員對安全作業的反感，影響了團隊的安穩性。有些效勞單位領導對安全作業沒有了解，以為保安人員下班后有更多的空閑時刻，總是為保安人員組織一些庶務。作為保安人員，為了與效勞部門堅持杰出的關系，只能花很多時刻。是一些管理干部對保安人員的作業和歇息時刻組織不合理，訓練方法不當，伸得太久，不小心造成了保安人員的身心擔負，影響到保安人員歇息。是個人單位不按《勞動法》的有關規定，從作業組織，保安人員的作業時刻超過法定作業時刻的。