蕪湖事業單位勞務派遣優惠報價 安徽可可人力資源

勞務外包用工風險及防范措施：

風險：

外包單位不為外包人員繳納社會保險。外包單位作為外包人員的用人單位，為勞動者繳納社會保險是其法定義務，又因社會保險涉及女員工生育報銷、生育津貼的領取，以及醫療費用報銷、工傷保險待遇、養老等勞動者切身的利益，如果外包單位不繳納，那么勞動者既有要求補繳、賠償、支付待遇的權利，還有以未繳納社會保險為由解除勞動合同并要求支付經濟補償金的風險。

防范措施：

1、因外包人員的工作地點在發包企業，為避免牽連發包企業，發包企業需監督外包單位為外包人員繳納社會保險，要求外包單位提供社會保險繳納證明材料。但如發包人與有資質的企業簽訂的勞務承包合同在有效和手續健全的前提下，發包人不用承擔上述風險和責任。

2、企業有必要要求勞務承包人至少應當為聘請的人員參保工傷保險。因為，有很多勞務承包公司抗風險能力很低，出了大事就跑路，拒絕承擔責任。但受害人如從承包人處得不到賠償，會想盡一切辦法找發包人索賠，發包人大多時候還是會賠一些的。因此，如員工參保工傷保險的話，同樣降低了發包方的風險。

勞務派遣用工是一種新的用工形式，現在的企業很多都是使用，這種用工與傳統的企業用工相比有了一定程度的突破，它涉及兩個單位與三方的法律關系，所以很多人對于派遣用工都不是十分的了解，比如勞務派遣工的工資發放、福利待遇、社1保等等問題都是一頭霧水勞務派遣工資發放方面的相關規定。

勞務工基本工資發放：根據規定雖然勞務派遣工系與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。也就是說，派遣員工的工資是由企業打到派遣單位的賬戶上，然后由勞務公司發放在派遣人員的手上。

勞務派遣工待遇規定：之前派遣員工的工資待遇一直都是我們常談的問題，很多人覺得派遣人員低人一等，工資待遇方面沒有正式員工的高，其實在新規定實施之后，勞務工在待遇方面也有了新的變化，根據《勞動合同法》的規定派遣工享有與企業的正式工同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

簽訂勞務派遣協議應當注意以下問題：

1、應當明確約定勞務派遣單位的義務，防止其不簽或遲簽勞動合同，蕞好將勞動合同在用工單位備案。

2、應當在勞務派遣協議和勞動合同中對勞動報酬支付的標準和方式明確約定，否則，如果用工單位直接向勞動者發放勞動報酬，那么用工單位和被派遣勞動者之間的關系就有可能被認定為勞動關系。

在勞務派遣協議中蕞好明確約定：未經用工單位同意，勞務派遣單位不得以任何名目直接扣除員工工資。

3、應當明確約定：勞務派遣單位有繳納社1保的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任。

4、應當明確約定工傷等事故及勞動糾紛如何處理，費用如何分攤。

5、應當明確約定用工單位對勞務派遣單位有監督檢查權。

6、應當明確約定：被派遣勞動者應當同時遵守派遣單位和用工單位的規章制度，兩個單位規章制度有沖突時，以用工單位的規章制度為準。并且這一約定還應體現在派遣單位與勞動者的勞動合同中，才能對勞動者產生約束力。