盛澤箱包GOTS認(rèn)證輔導(dǎo)信息推薦「綠加可持續(xù)發(fā)展」

GOTS認(rèn)證

                                                                               GOTS認(rèn)證

                                            

GOTS標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的目的是確保有機(jī)紡織品從收獲、到原材料、到加工以及到后產(chǎn)品包裝的規(guī)范性，以便給終的消費(fèi)者帶來可信賴的產(chǎn)品。這個(gè)新行的、獨(dú)特的認(rèn)證法規(guī)要求紡織品制造商以全球公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范他們的有機(jī)紡織品和服裝的生產(chǎn)，這是實(shí)現(xiàn)紡織品標(biāo)簽協(xié)調(diào)化和透明化的一個(gè)重要措施。 [1] 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容包括：原料、生產(chǎn)過程、包裝和運(yùn)輸、投入物（包括輔料、染化料、加工助劑等）、生產(chǎn)記錄、社會(huì)準(zhǔn)則、環(huán)境管理、質(zhì)量控制（包括技術(shù)質(zhì)量參數(shù)和殘留物的檢測) 等內(nèi)容。對于GOTS4.0， GOTS 5.0 的更新內(nèi)容包括： [2] 1、 明確了中國有機(jī)標(biāo)準(zhǔn)（GB/T19630）以及印度NPOP標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的有機(jī)纖維可以作為GOTS原料來源（注意：軋花、漚麻、洗毛、煮洗繭仍舊需要GOTS認(rèn)證）；2、 調(diào)整了GOTS產(chǎn)品中再生纖維素纖維的成分比例要求；3、 輔料要求部分增加了防滑層的說明；4、 進(jìn)一步明確了倉儲(chǔ)時(shí)殺蟲劑/殺菌劑的使用要求；5、 進(jìn)一步明確了接收原料TC、識(shí)別GOTS產(chǎn)品時(shí)的及單據(jù)要求；6、 修訂部分技術(shù)質(zhì)量參數(shù)的要求，如：唾液色牢度的等級由“Fast” 調(diào)整為 “5”7、 更新了部分殘留物值的測試方法，參照REACH法規(guī)修訂了部分指標(biāo)8、 標(biāo)準(zhǔn)手冊中增加了OEKO-Tex 100 認(rèn)證對于輔料證據(jù)的適用情況9、 更新了社會(huì)準(zhǔn)則（Social criteria）部分的要求，增加了商業(yè)道德行為（Ethical Business Behaviour）的內(nèi)容；增加了關(guān)于加班費(fèi)支付的小倍數(shù)。10、 增加了“嬰幼兒紡織品“的定義。11、 增加了ZDHC（有害化學(xué)物質(zhì)零排放）的適用性12、 明確了大貨分裝不屬于重新包裝活動(dòng)等等。

全球有機(jī)紡織品認(rèn)證GOTS公平報(bào)酬及工作時(shí)長要求

   報(bào)酬和工時(shí)是社會(huì)責(zé)任審核中的老朋友了，在全球有機(jī)紡織品認(rèn)證GOTS中也有這樣的要求，但是和普通的社會(huì)責(zé)任也有不同的地方，那么到底有什么不同之處，我們請看下面：

   公平的報(bào)酬

   標(biāo)準(zhǔn)工作周支付的工資和福利，至少要達(dá)到國家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兩者以較高者為準(zhǔn)。任何情況下，工資應(yīng)該足以滿足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。

   所有工人在受雇時(shí)，雇主必須以簡明易懂的書面形式告知其依據(jù)國家法律規(guī)定的雇用條件、工資和法定社會(huì)福利。每次發(fā)放工資時(shí)，雇主也必須以簡明易懂的書面形式告知工人工資結(jié)算期內(nèi)的工資明細(xì)。

   不允許以克扣工資的形式作為懲罰措施，即使是國家法律允許的，未經(jīng)相關(guān)工人同意也不得對其工資進(jìn)行各種扣除。所有懲罰措施必須有記錄。

   工作時(shí)間不得過長

   工作時(shí)間必須符合國家法律規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兩者以能為工人提供保護(hù)的一者為準(zhǔn)。

   任何情況下，不得經(jīng)常要求工人一周工作超過48小時(shí)，每個(gè)工作日都必須有休息間隔，平均每7天必須至少有1天休息。加班必須是自愿的，加班時(shí)間每周不得超過12小時(shí)，不允許要求工人經(jīng)常加班，不能暴露在明顯高危的工作環(huán)境中，且加班必須始終以不低于正常率或休閑時(shí)間的四分之一倍的溢價(jià)率進(jìn)行補(bǔ)償。

   不提供沒有保障的工作

   對于各種可能存在的工作，都必須依據(jù)國家法律和慣例建立合法的雇用關(guān)系。

   不得采用純勞務(wù)性的合約制、分包制或在家工作制，不得借助沒有真正傳授技能意圖的學(xué)徒制，或無意提供正式雇用的學(xué)徒制以逃避正式雇用時(shí)應(yīng)對雇員承擔(dān)的勞動(dòng)法規(guī)或法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，也不得過度利用固定期限雇用合同逃避法定義務(wù)。

   對員工不得苛刻不人道

   禁止人身傷害或體罰；禁止有關(guān)人身傷害的威脅、性騷擾或其它形式騷擾；禁止或其它形式的恐嚇。所有處分都必須被記錄。

GOTS認(rèn)證工廠的數(shù)量增長到3814家

   全球有機(jī)紡織品認(rèn)證GOTS,GlobalOrganicTextileStandard認(rèn)證工廠的數(shù)量已從3663家增加到3814家。

   據(jù)報(bào)道GOTS認(rèn)證是一項(xiàng)專門針對有機(jī)纖維(如有機(jī)棉花和有機(jī)羊毛)服裝和家紡產(chǎn)品，同時(shí)涉及環(huán)境和社會(huì)認(rèn)證的“收獲后處理”(包括紡織、針織、編織、染色和生產(chǎn))全球自發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

   GOTS市場總監(jiān)ClaudiaKersten表示："這一數(shù)據(jù)顯示，盡管只是一項(xiàng)自發(fā)建立的標(biāo)準(zhǔn)，GOTS對整個(gè)供應(yīng)鏈可信、獨(dú)立的認(rèn)證，能推動(dòng)商業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

   通過GOTS認(rèn)證的工廠中，已經(jīng)完成統(tǒng)計(jì)的2799家的員工總數(shù)為85萬人，當(dāng)終統(tǒng)計(jì)完成后，全部3814家的員工總數(shù)估計(jì)可能會(huì)突破100萬。

   GOTS總經(jīng)理Herbertludwig表示："我們會(huì)和GOTS授權(quán)的獨(dú)立機(jī)構(gòu)和學(xué)術(shù)界進(jìn)行合作，通過各種數(shù)據(jù)證明GOTS對生態(tài)和社會(huì)產(chǎn)生的實(shí)際影響。

   去年通過認(rèn)證的美國公司有：AsheboroElastics、DenverMattressCompany、DraperKnitting、OEcotextiles等，這些公司的產(chǎn)品范圍極廣，包括個(gè)人護(hù)理產(chǎn)品、面料、床墊、床上用品和配飾等。

   美國華盛頓特區(qū)一個(gè)有14家門店的連鎖雜貨店MOM'sOrganicMarket制定了一項(xiàng)于今年1月1日生效的規(guī)定，要求所有自家出售的"有機(jī)”紡織品必須通過GOTS認(rèn)證，并且還要貼上GOTS的Logo、許可證號、完全可追溯標(biāo)簽等級。GOTS相信，這是世界上實(shí)施這種規(guī)定的連鎖雜貨店。

   越來越多的人接受了GOTS認(rèn)證。