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團建中破冰的意義

      “破冰”之意，是打破人際交往間懷疑、猜忌、疏遠的藩籬，就像打破嚴冬厚厚的冰層。破冰是一個專業術語，指的是培訓當中一項專業的技術，特別在團建當中，可以說成功的破冰是整個培訓是否能達到預期效果的關鍵。

      破冰的作用是把人與人之間的間隔給消除，這個叫法起源于冰山的理論，冰山理論是指人就像一座冰山一樣，意識的部分只占了很少的部分，而更大的部分是潛在的意識，或者說是不容易被分辨的意識，而破冰就是把人的注意力引到現在，因為注意力在現在就無法或者不容易被潛在的意識影響，這樣就可以達到團隊融合，離開懷疑、猜忌、疏遠。

     破冰是一個專業術語，指的是培訓當中一項專業的技術，特別在團建當中，可以說成功的破冰是整個培訓是否能達到預期效果的關鍵。

團建的價值體現

    團建通過各種培訓項目，使培訓團隊中的參與者認識到個體力量在面對強大困難時的脆弱性，只有團結一致行動才能克服困難，這些困難體驗著的精神。第二個訓練是吸引人的地方，它是生命本身。團建有助于個人從團隊的角度看更多的可能性。從某種意義上說，團建是生活，一種從痛苦中醞釀出來的笑聲。學員通過自己的活動感受和了解真相。訓練員的解釋是基于所有的學生評論，而不是一種方式。這種學習方式充分保證了學生的輸入。團建的學員通常被分成小組，每一組都通過動員訓練師進行充分整合。活動本身面臨挑戰。許多項目需要完成無私的合作。用這種方式形成的情緒類似于在軍營和學校中形成的情緒，并且他們的情緒距離遠低于正常情況下的社誼。

員工為何拒絕公司團建

       有的團建已經上升到有些人格的程度了，比如說讓女員工排隊請領導，男女之間面對面做俯臥撐，嘴對嘴傳紙條，或者說游戲輸了之后懲罰吃蟲子，甚至更有甚者，需要員工對于公司的發展提出自己的感想，一般又是假的不能再假的拍公司馬屁，拍領導馬屁，看起來表面其樂融融，但是內心早已是衰敗不堪，很多人迫于面子，做著那些自己不愿意做的事情，還有不愿意面對的人，但是任何事情都是有限度的，一旦超過了這個限度，那么終忍無可忍之后，員工就會直接用腳。

企業開展紅色旅游的意義

      相信很多人都不知道吧。接下來就由道中道管理咨詢為大家詳細的介紹一下吧，希望可以幫助到大家。

      紅色旅游是落實科學發展觀的重要舉措。科學發展觀是我們各項工作的指針，發展紅色旅游，實行紅色、綠色、古色旅游資源互融，區域旅游線路互連，城鄉旅游市場互動，海內外客源互流，實現地區間經濟效益再分配，符合科學發展，能夠促進城鄉、區域、經濟社會、人與自然、國內與國外的協調。

       道中道企業管理咨詢秉承嚴謹、務實的作風，將先進的管理理論與中國企業的管理實踐相融合，為企業提供體系建設、管理咨詢、團隊打造、人力資源管理、市場營銷等方面的企業培訓與管理咨詢服務。 幫助企業提高職業化管理平臺，提升企業競爭力。