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選擇服務(wù)外包需要注意的問題

承包公司必須是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資格的法人公司。否則，勞務(wù)外包合同可能無效，機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)和勞動者之間有事實勞動關(guān)系的企業(yè)知道承包公司沒有承包資格和安全生產(chǎn)條件，發(fā)生安全事故時，必須對勞動者發(fā)生的人身損害賠償負(fù)連帶責(zé)任。選擇服務(wù)外包需要注意的問題首先是對企業(yè)而言的。企業(yè)選擇勞務(wù)服務(wù)外包需要考慮到是否是將全部的人事事務(wù)都外包給勞務(wù)公司。

很多企業(yè)的員工流動率極高，這時候就該體現(xiàn)我們HR的價值了！一個牛逼的HR都會擁有強大的招聘能力，往往會讓企業(yè)用的人力成本實現(xiàn)的業(yè)務(wù)價值，一方面幫助企業(yè)緩解用人招人的壓力；另一方面調(diào)動求職者工作積極性。人力資源信息軟件使HR的活動和流程可以用電子方式進(jìn)行，從而減輕工作量。很多企業(yè)有關(guān)招聘，績效評估，薪資，獎勵和福利等的大多數(shù)信息都是獨立于每一個HR手上的，人力資源部整體沒有數(shù)據(jù)共享的意識和經(jīng)驗，往往會出現(xiàn)招聘拖累績效，薪酬影響員工關(guān)系的情況。

勞務(wù)派遣有何優(yōu)勢?(一)

勞務(wù)派遣有何優(yōu)勢?

(一)它重視派遣員工的培訓(xùn)工作，在提升員工職業(yè)技能的同時，還能充分利用就業(yè)平臺降人才資源合理分配。

(二)它能保證派遣員工的收入水平以及合法權(quán)益，有效分散了用人單位勞動保護(hù)的風(fēng)險。

(三)節(jié)省了招聘員工的各項費用，比如場地租金、廣告宣傳等。

(四)用人單位也能根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時增減員工，從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來。

總之，勞務(wù)派遣在加速就業(yè)體制轉(zhuǎn)換、平衡勞動力供求關(guān)系上揮著重要作用。它是新興的行業(yè)，更加科學(xué)、法制地引導(dǎo)了人才戰(zhàn)略的方向，讓企業(yè)迅速有序的發(fā)展。

云南勞務(wù)派遣用工企業(yè)類型

勞務(wù)派遣用工企業(yè)類型

目前，勞務(wù)派遣行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)，制造業(yè)和建筑業(yè)。云南勞務(wù)派遣但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。昆明是勞動保障事務(wù)代理中的一中代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、保險、失業(yè)保險及保險等社會保險的費用。昆明勞務(wù)派遣公司一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。 如電信、銀行、酒店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運輸?shù)确?wù)業(yè)，以及一些建筑和制造業(yè)部門。 勞務(wù)派遣尤其受到外資企業(yè)，優(yōu)勢企業(yè)和大型國有企業(yè)的歡迎。 一些外向型企業(yè)、股份制企業(yè)和競爭性行業(yè)對調(diào)度業(yè)務(wù)的需求很大。