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發(fā)布時間:2020-09-07 08:38  
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延遲復工期間,大家聽到較多的應該就是居家辦公了,那么在延遲復工期間,員工不服從企業(yè)居家辦排,企業(yè)是否可以處罰呢?能不能扣減工資呢?關于這方面,我們一起來看一下吧。
此次延遲復工為政府因防疫需求而作出的決定,具有強制性,企業(yè)應當遵守,居家辦公的安排屬于工作內(nèi)容或工作方式或工作地點等臨時變更,原則上應雙方協(xié)商一致。
員工不服從企業(yè)居家辦排應區(qū)分不同情況:因疫情防控需要,且屬于本職工作,員工不服從工作安排的,企業(yè)可根據(jù)規(guī)章制度進行處理;除此以外的,基于決定為強制性,若員工拒絕居家辦公,企業(yè)因此而進行處罰或扣減工資是沒有依據(jù),且不符合相應的法律規(guī)定。
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我們都知道,新型冠狀病毒來勢洶洶,但是在我們國家積極的研究方案并且積極的之下,很多者已經(jīng)痊愈。那么已經(jīng)痊愈的或疑似的工作范圍是否受限制呢?
關于這一點,答案是會受到限制。《防治法》第十六條規(guī)定:、病原攜帶者和疑似,在前或者在排除嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該擴散的工作。
由于新型冠狀病毒的具有高度的性,新型冠狀病毒及疑似在或排除新型冠狀病毒的確診以前,應當接受隔離或觀察,不得從事任何工作。
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應復工要求,很多的員工開始從全國各地回到工作的地方,那么對于從重點疫情地區(qū)或途經(jīng)重點疫情地區(qū)返崗員工的復工,企業(yè)該如何處理呢?
根據(jù)《防治法》相關規(guī)定,從重點疫情地區(qū)或途經(jīng)重點疫情地區(qū)返回的員工,屬于被隔離范圍,企業(yè)可以暫時拒絕從重點疫情地區(qū)或途經(jīng)重點疫情地區(qū)返回的勞動者復工返崗,要求進學隔離觀察和采取其他必要的預防措施,員工應依法予以配合;但,在醫(yī)學隔離觀察期滿,經(jīng)確診的,企業(yè)應當接受其復工返崗。
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