南陽勞動爭議法律服務咨詢給您好的建議

延遲復工期間，大家聽到較多的應該就是居家辦公了，那么在延遲復工期間，員工不服從企業(yè)居家辦排，企業(yè)是否可以處罰呢？能不能扣減工資呢？關于這方面，我們一起來看一下吧。

此次延遲復工為政府因防疫需求而作出的決定，具有強制性，企業(yè)應當遵守，居家辦公的安排屬于工作內(nèi)容或工作方式或工作地點等臨時變更，原則上應雙方協(xié)商一致。

員工不服從企業(yè)居家辦排應區(qū)分不同情況：因疫情防控需要，且屬于本職工作，員工不服從工作安排的，企業(yè)可根據(jù)規(guī)章制度進行處理；除此以外的，基于決定為強制性，若員工拒絕居家辦公，企業(yè)因此而進行處罰或扣減工資是沒有依據(jù)，且不符合相應的法律規(guī)定。

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我們都知道，新型冠狀病毒來勢洶洶，但是在我們國家積極的研究方案并且積極的之下，很多者已經(jīng)痊愈。那么已經(jīng)痊愈的或疑似的工作范圍是否受限制呢？

關于這一點，答案是會受到限制。《防治法》第十六條規(guī)定:、病原攜帶者和疑似，在前或者在排除嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該擴散的工作。

由于新型冠狀病毒的具有高度的性，新型冠狀病毒及疑似在或排除新型冠狀病毒的確診以前，應當接受隔離或觀察，不得從事任何工作。

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應復工要求，很多的員工開始從全國各地回到工作的地方，那么對于從重點疫情地區(qū)或途經(jīng)重點疫情地區(qū)返崗員工的復工，企業(yè)該如何處理呢？

根據(jù)《防治法》相關規(guī)定，從重點疫情地區(qū)或途經(jīng)重點疫情地區(qū)返回的員工，屬于被隔離范圍，企業(yè)可以暫時拒絕從重點疫情地區(qū)或途經(jīng)重點疫情地區(qū)返回的勞動者復工返崗，要求進學隔離觀察和采取其他必要的預防措施，員工應依法予以配合；但，在醫(yī)學隔離觀察期滿，經(jīng)確診的，企業(yè)應當接受其復工返崗。

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