蕪湖養老院收費標準價格合理「在線咨詢」

發布時間：2021-10-07 19:03

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護理院的管理制度有很多，也很完善。我們要求每一位院內人員都要嚴格遵守每一條制度，這樣我們的護理院才會越來越好。今天和大家說一下其中的一種學習和會議制度：

1. 實行院長會議制度和院民會議制度

2. 院長會議原則上每月初召開，特殊情況、重大問題可臨時召開。

3. 院長及院民會議主要內容為總結、點評上月工作，布置當月工作，通報上月財務收支情況，傳達上級相關會議、文件精神。

4. 每月15日和30日為院民集中學習日，學習內容是的政策和法規、敬老院各項規章制度，評比好人好事。

5. 每季季末召開一次工作人員會議，主要內容是：通報院辦經濟收支情況，學習和國家有關政策和法規，開展批評與自我批評，進行工作自查，交流思想。會議要求充分發揚民主，做到暢所欲言，互相尊重，互相支持，互相信任，相互理解。

養老院是專門向老年人提供各種保健，個人護理和社會服務，它涉及很多與醫學有關的內容，那么養老院中的醫生和醫1療機構有何不同呢？

養老院醫生和醫1療機構之間的區別是他們的工作方式。由于醫1療機構工作人員周轉率高，治1療主要針對同一名老年人，在較短的時間內，老年人的病情得到了明顯緩解，所有檢測指標均達到了正常范圍，老年人才能出院。

當老年人無癥狀時，養老院還將每天檢查房間以監測其生命體征。除了詢問是否不適外，還應該檢查飲食，飲用水，血壓，血糖監測，排尿。如果發生異常，應提前進行治1療以減少潛在疾病的風險。

其次，養老院措施與養老院不同，有問題的老人去治1療，如果失敗，將給他們服藥。如果服藥后仍無緩解，醫生將被要求提供建議和治1療，或轉院。在長期放療設施中，我們所能做的是預防疾病的發生和早期治1療，并簡單地處理癥狀。

養老院的管理策略

1、和老人同吃一鍋飯，不搞特殊化

2、努力學習養生知識，提升自己的業務水平

3、三個要素：硬件、軟件、要件硬件就是做好基礎設施建設，筑巢引鳳。想招聘到好的護理員，硬件肯定要不斷提高，硬件條件越好對護理員越有吸引力。軟件就是氛圍，氛圍就是生產力。不斷地營造員工幸福快樂的氛圍，讓員工覺得在公司是一種享受，大家只有心情好了才能做好事情。要件就是游戲規則。原則之一是給員工充足的動力，讓每個人認真做事。

原則之二是必須“誠信契約”

原則之三就是一定要想明白，員工為什么留下來跟你一起工作、跟著你能得到什么。從物質上保證員工拿到合理的收入；還要給員工成長發展的空間，同時要讓他們感覺到跟著你，未來有希望才行。

4、培育良好文化。員工太忙，沒有機會去學習、去提升自己，可以買中國傳統文化教育的碟l片，組織員工每月看一期。看完后的體會和感受，讓他們對中國傳統文化的理解一點點深入。