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發布時間：2021-09-09 21:40
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申請工傷鑒定時間限制是多久用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。賦予勞動者申請工傷認定的權利，是對勞動者權益保護的需要，也是對用人單位履行申請工傷職責的督促。
勞動能力鑒定機構包括哪些勞動能力鑒定機構是勞動能力鑒定委會，分為兩級：省級勞動能力鑒定委會和設區的市級勞動能力鑒定委會。設區的市級勞動能力鑒定委會的鑒定結論是一級的鑒定結論，省級勞動能力鑒定委會的鑒定結論是終的鑒定結論。勞動能力鑒定委會的組成，由本級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構的代表以及用人單位的代表組成。
按《工傷保險條例》，認定工傷關系必須是用人單位的職工，即與單位有勞動關系者。勞務關系的被雇傭者與雇傭單位之間不存在勞動關系。勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，是不能參照工傷賠償標準賠償的，可以要求侵權方進行人身損害賠償。可以認定工傷的情形在《工傷保險條例》規定應當認定為工傷的情形：１、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；２、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；３、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴等意外傷害的；
