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企業內部調解勞動糾紛的建議

企業要規避勞動糾紛，需要企業內部和外部共同做出相應的改變。對于外部的環境，可能企業難以介入，但企業可以改變自己內部的工作方式，來盡力減少糾紛的產生。無論相關的規章制度是如何規定的，在企業靈活的用人方式中總是難免會遇到各類的勞動矛盾，這是非常正常的。但是在遇到矛盾之后，并不是一定就會演變成勞動糾紛，如果企業內部能夠進行及時調解，將大大遏制糾紛產生的數量。

企業內部應該安排專人來負責相關的調解工作。對于員工的管理，很多企業都很重視，會設置相關的人力部門，都希望通過管理讓員工能夠創造出蕞大的價值。但是對于調解勞動矛盾這一方面，很多企業并沒有安排專業來負責調解，有一些矛盾雖然是員工和企業之間的，但可能只是因為某個人的某種行為或某句話，完全可以通過中間人的調解來把糾紛扼殺在搖籃中，但如果沒有專職人員就起不到相應的作用。

企業找法律顧問，這里需要強調的是，律師肯定能當法律顧問，而法律顧問不一定是律師，可以是大學教受或學者，或者法律專業人士。而這些專業人士，不一定是律師，而且法律顧問見到的案例更多，顧問顧問地位清晰。所以企業找專業法律顧問更經濟便捷。這又回到了剛才的問題，成本高不高，現在已經有儲值型的法律顧問，就是你不用我，我光問我咨詢，不發生業務，不收錢，這就是企業找律師，還是找法律顧問的門道了。

哪些交通事故索賠可以和解？

交通事故索賠的方法有很多種，為簡單的交通事故索賠方法就是和解，和解即就交通事故索賠問題和對方協商解決的方法。交通事故索賠和解以其快捷、簡單成為多數人處理交通事故索賠時的選擇，但是律師提醒大家，并非所有的交通事故索賠均適合和解。和解主要適用于賠償金額小且對方愿意承擔責任，雙方對于交通事故索賠無爭議的情形，如果傷情嚴重，賠償數額大，對方一直拒絕支付任何費用或對交通事故情況漠不關心的，是不適合采取和解方法處理交通事故索賠的。在交通事故索賠中，為獲得應有賠償，建議提前咨詢律師或請律師處理，專業處理交通事故索賠糾紛，我們擁有專業的交通事故索賠律師，期待與您合作。

哪些屬于勞動糾紛？

我們都知道勞動糾紛有其特定的處理程序，不能直接起訴，那么你知道哪些問題屬于勞動糾紛嗎？陜西威能師事務所總結出了勞動糾紛的范圍，一般來講，以下問題屬于勞動糾紛。1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

一個企業如果發多起勞動糾紛事件，則對企業影響是比較大的，特別是對于中小企業影響更大。勞動糾紛關系企業人員穩定性，勞動糾紛頻發，必然影響企業企業工作的運行。