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勞務(wù)派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和費用

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用人單位應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，但相關(guān)部門負(fù)責(zé)人確實表示，勞務(wù)派遣勞動者雖然在用人單位享有與勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單理解為同崗位、同級別的員工實行相同的工資標(biāo)準(zhǔn)。但作為雇主應(yīng)對同工同酬的對策，很容易被異化。現(xiàn)行法律制度明確規(guī)定，在勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，派遣員工的工資和費用應(yīng)由用人單位實際承擔(dān)。這是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律依據(jù)，也就是說勞務(wù)派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和費用。

一旦派遣公司未能堅持原則，為用人單位支付上述費用，就意味著其自身的經(jīng)營風(fēng)險無形中大大增加

勞務(wù)派遣打破傳統(tǒng)雇傭關(guān)系模式

勞務(wù)派遣打破了傳統(tǒng)雇傭關(guān)系模式，在雇傭關(guān)系中出現(xiàn)了第三方主體。傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系只存在用人單位和勞動者兩個主體，是一對一的直線型勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣關(guān)系中則存在著勞務(wù)派遣單位、被派遣的勞動者和要派單位三個主體，三者之間存在著復(fù)雜的三角法律關(guān)系。勞動合同法實施以來，多數(shù)企業(yè)對本單位的勞動合同制職工逐步做到了同工同酬，但對被派遣勞動者與本單位勞動合同制職工實行不同的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法，有的被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險、企業(yè)福利等與用工單位的勞動合同制職工相比差距較大。

勞務(wù)派遣員工被用人單位辭退如何賠償及其他相關(guān)知識

小陳是一名職員，是與公司簽訂的合同，半個月前被單位辭退，他來信咨詢是否能得到賠償有沒有相關(guān)規(guī)定，接下來由的小編為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)派遣員工被用人單位辭退如何賠償及其他相關(guān)知識，歡迎大家閱讀!

勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。

用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請維護(hù)自己的合法權(quán)益：

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n;