日結(jié)普工的行業(yè)須知「在線咨詢」

勞動(dòng)合同必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方書面簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。并且依法享有五險(xiǎn)一金及其他待遇。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者就可以索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

正式工，單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，短一個(gè)月（3個(gè)月以上不滿不滿1年的勞動(dòng)合同期限），長(zhǎng)6個(gè)月（3年及以上勞動(dòng)合同期限），但不得重復(fù)約定試用期。所以正式工無(wú)論是在福利待遇方面還是工作穩(wěn)定性方面，都是略勝一籌的。

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備，臨時(shí)工，小時(shí)工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項(xiàng)目承包。

它僅僅是一種用工方式，不屬于我們今天談到的這種“靈活用工”的這個(gè)大概念。

跟“小時(shí)工”比較類似的還有兼職，兼職是利用業(yè)余時(shí)間為企業(yè)提供各類技能服務(wù)，兼職跟“小時(shí)工”的主要區(qū)別就是沒有時(shí)間限制。

而且企業(yè)使用的是臨時(shí)外包服務(wù)，企業(yè)在淡季不需要保留閑人，因?yàn)槠髽I(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)的規(guī)模來(lái)決定外包人員的數(shù)量。這類人員工作時(shí)間較短，可以是幾個(gè)月，也可以是半年，與勞務(wù)外包企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。