武清勞務派遣咨詢免費咨詢 匯澤博遠勞務派遣

在人事外程中遇到問題該怎么辦 企業受到核心業務無法正常發展的影響，才意識到人事外包的重要性，企業通過人事外包既可以節約企業自身人力資源成本，降低整體的管理成本，又可以利用外部的專業資源對內部進行專業化的管理，提高管理水平和效率。因此，企業進行人事外包是企業發展的選擇，也是必由之路。 目前的人事外包服務并沒有非常完善的法律制度予以約束，人力資源服務公司的服務質量、管理能力、信譽、收費標準是企業進行外包時必須要考慮的因素。 當然，企業在考慮做人事外包時，往往也會顧及到外包時存在的一系列風險，比如：是否會造成企業泄露，因此大部分的企業業務出去的職能都是一些事務性的工作居多，如五險一金外包、薪酬福利外包，員工招聘外包等。 企業選擇人事外包就能減少諸多事務性、行政性工作，利用專業的服務一方面降低了人力資源管理的支出，另一方面將各種資源集中于核心業務運營，充分發揮其小精尖的優勢，保證企業快速健康發展。

原來靈活用工可以降低企業這些成本！ 目前，靈活用工是企業生存和發展的剛性需求，而在新的法律環境下，企業的用工方式受到更加嚴格限制，傳統勞務派遣服務模式早已面臨轉型、人力成本上漲、合格人才短缺等挑戰也嚴重制約企業的經營績效。業務外包將會是企業用工的。 在企業勞務派遣用工現行的四類常規應對方法：轉為自用、轉為勞務外包、繼續勞務派遣、辭退，其中，常規的應對方案即為：轉為靈活用工。 企業實施靈活用工，可以將非核心業務轉移出去，借助外部資源的優勢來彌補和改善自己的弱勢，從而把主要精力放在企業的核心業務上。根據自身特點，專門從事某一領域，某一專門業務，從而形成自己的核心競爭力。 企業通過采用靈活用工將一些繁瑣的業務外包出去，這樣企業的人力資源部門又得到解放，把目前放在企業的經營管理方面，總的來說，靈活用工方式對于降低企業營運成本是非常有效的。

天津勞務外包的幾種表現形式?

天津勞務外包的幾種表現形式？ 零星的勞務承攬。指企業暫時用工，往往是為了一個工程項目而暫時招用工人。在該方式中，承攬人的法律地位不該等同于分包人，而是依據受勞務作業方有無用薪酬格別離界定為勞作聯系或勞務聯系，即勞作者或勞務地位。 理由為承攬人僅僅是工費承攬，并且一般從事的是工程中單一工種的作業，其個人收入與施工效益直接掛鉤，但對工程項目的承建不進行獨立辦理，也不對工程質量承當終身職責，僅對發包人承當“合格”的質量職責。承攬人在提供勞務期間屬暫時性質的勞務人員，對施工期間發生的傷害事故、質量安全問題均不能承當職責。