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企業通過勞務派遣公司派遣人才有哪些好處

企業在緊急招聘時較困難，企業投入的招聘成本與招聘到的人才不成正比。所以各企業越來越重視派遣用工的選擇。那么企業通過勞務派遣公司派遣人才有哪些好處呢?下面小編和大家說說。

一、降低企業的招聘成本。

企業招聘人才你知道需要投入多少成本嗎?招聘人員的工資、在人才市場招聘需要入場費，在一些招聘網站招聘人才也需要會員費，這些都成本啊。而通過合法的勞務派遣公司選擇派遣人才會大大的提高企業的安全性，因為勞務派遣機構對于旗下工人的選拔和驗證較嚴格，確認其身份后再進行臨時i工派遣，企業通過勞務派遣公司可尋找到性i價比高的人才，而且只收取市場規定費用，無后期的贅余費用，價格體系透明，明碼標價，從費用投入來說更能降低成本。

 二、上人快，能夠快速招聘到批量人才。

大多數企業季節性用工，或者有一些比較急的定單時，在選擇人才時都為緊急招聘，為了保證工作的順利進行，更需要選擇勞務派遣公司派遣人才，因為勞務派遣公司擁有專門客服與企業負責人進行對接，可以接受緊急臨時i工的招聘，能夠在短時間內組織人才，并快速服務于企業。

建筑勞務分包資質：分項：1、木工作業，2.砌筑作業，3.鋼筋作業，4.腳手架作業，5.模板作業，6.焊接作業，〈項作業分一級、二級資質〉7、抹灰作業，8、石制作，9、油漆作業，10、混凝土作業，11、水暖電安裝作業，12、鈑金工程作業，13、架線工程作業?！春笃唔棽环仲Y質〉具體要求來電咨詢。 民辦機構：1.符合本地區機構設置規劃，有合適的經營場所，2.有必需的資金和扏業醫師，3.符合規定的機構基本標準。個體：需符合前面的要求外還必須是上海戶籍。

勞務外包是指企業將某個相對獨立的勞務服務項目或工程項目外包給承包單位，由承包單位依據發包企業的要求，組織和直接管理勞務人員完成勞動服務或工程項目施工任務、且對項目成果和質量負責的承包形式。發包企業僅對承包單位的工作成果進行監督，依據項目外包合同向承包單位支付承包費用，不用直接管理勞務人員，也不直接向勞務人員支付任何費用。越來越多的企業和事業單位喜歡使用勞務外包員工，因為它有這幾個優點：

1、用人方式靈活多樣

對于企業來說勞務外包可以根據自己的需求簽訂長期短期合同，不想用了就“退回”給人力資源公司，注意這里是“退回”而不是“辭退”。

2.節省成本

勞務外包對于企業來說成為來說可以將人工成本變為生產成本，人力公司會開具6%的增值稅發i票進行抵扣。同時可以節約如社i保，辭退員工的賠償成本等一些隱性成本。

3.解決崗位編制問題

目前很多央企、事業單位崗位編制都被限制得死死的，活總得有人干，所以只能通過勞務外包形式擴充人員。

4.降低用人成本

用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣用票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

5.減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。