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發布時間：2021-08-20 07:12
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參加團建活動有什么深遠收益呢？
提升自我，發揮潛質，提高心理素質?
戶外團建活動是一項幫助團隊成員提高個人價值的訓練過程，員工可以通過團建活動有效的發揮自身的潛能，提升與強化個人心理與生理素質，從而培養了團隊成員的高尚的人格，為團隊成員樹立信心，從而激發員工更高昂的工作熱情，積極進取的精神以及不斷創造的動力，同時也讓團隊成員建立個人與整個團隊之間，上級與下級之間，同事之間緊緊相依的關系，加強了整個團隊的凝聚力。?
積極向上，樂觀進取，實現人生價值?
良好的團隊合作精神和積極進取得人生價值觀，是每個團員所具備的基本素質。團建活動培養成員積極的工作態度與人生態度。在現代社會中，人的能力只有在智慧與技能的驅使下，才能迸發出強大的力量。團建活動則巧妙的利用自然環境這一有利的條件，對成員們進行訓練。讓他們學會調整身心狀態，以沉著冷靜應對變化，更加樂觀豁達，從而實現自我價值。
企業團建的核心意義是什么？
（1）人才是精英團隊珍貴的資源。熱情資金投入、努力完成做好本職工作的人，是精英團隊珍貴的資源和資產。
（2）重視人，為出色的人才造就一個和睦，頗具熱情的辦公環境，是上至老板下到單位負責人一切工作中的關鍵和關鍵。
（3）大家重視每一個職工的個性化，重視職工的本人意向，重視職工的挑選權利，全部的職工在人格特質上一律平等，在發展趨勢機遇眼前一律平等，為職工給予優良的辦公環境，構建和睦的團隊氛圍，提倡簡易真心實意的人際交往。
（4）打造出塑造自身的管理團隊，是企業人才理念的實際反映，不斷塑造技術的頗具熱情和想像力的團隊，讓每一個職工都發展為的發展，能獨擋一面的綜合性人才，是公司一項關鍵重任。
（5）提倡身心健康多種多樣的人生道路，工作中不僅是維持生計的方式，工作中自身應當可以給大家產生開心和滿足感，在工作中以外大家激勵全部的職工追求身體健康，追求家中的和睦，追求本人日常生活的日益增長。
（6）學習是一種生活習慣。期待每一位職工，以空杯的心理狀態，塑造自身的自學能力，快速提高自己各層面的工作能力和綜合能力。激勵各種各樣方式的溝通交流，倡導資源共享，觀念黑箱操作，一切方式的四風問題。
團建活動怎么玩兒才能取得更好的效果？
讓參與者感覺有興趣
有效的團建首先要考慮員工的參與意愿。比如可以先通過問卷、訪談，了解員工的興趣和需求，根據調研結果安排每個人在團建活動中的分工并分配角色。
HR必須關注基層員工對團建形式的喜好，而不是部門主管的個人喜好。
比如國外的企業員工經常處在個人家庭生活和志愿者服務的矛盾中，那么將員工家庭帶到志愿者活動中的方式肯定會取得更好的效果，而不是一場管理層感興趣的皮劃艇賽。
把公司目標和員工個人目標做結合
公司有績效和社會責任需要達成，員工也要有自己個人價值的實現途徑。
公司團建是向員工傳遞企業文化的重要方式。設計一個合適的、具有公司價值觀或特色的項目，能在工作之外激發員工對公司的歸屬感和認同感，也能讓員工有興趣參加。
和請客吃飯相比，體驗式拓展訓練可能更能給員工留下深刻印象，因為它相當于“公司為員工提供機會去做身體鍛煉，同時也是團體能力的鍛煉和展示”。
