天津勞務派遣公司免費咨詢 匯澤博遠人力資源

短期派遣用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實

試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。 短期派遣用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才 項目派遣企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。 晚間派遣用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才 鐘點派遣以每小時為基本計價單位派遣特種人員。 雙休日派遣以周六、周日為基本計價單位派遣人員。 集體派遣國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。 派遣轉正勞務派遣工在用人企業長期工作后，由用人企業將其身份轉為企業員工，享受企業員工的所有同等待遇。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位

明確三種崗位 用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者。《暫行規定》對“三性”中的“輔助性”進行了進一步明確：用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。 人員外包 現在人員外包也很流行，除了傳統的勞務派遣外，還有項目制外包（即引進一個項目團隊完成公司的任務）、聘請顧問團隊等形式。 總體來說，我認為外包是未來職場的發展趨勢，企業管理者可以在這個方面積極探索。

勞務派遣有沒有可能出現其他不合理的用工方式?

現在，勞務派遣早已為人所詬病。于是有人就想，勞務派遣盡快被取締掉。 可是，大家有沒有想過，即便勞務派遣小時了，有沒有可能出現其他不合理的用工方式？ 會不會所謂的取締，只是換湯不換藥？ 講真，勞務派遣要是取消了，一定會出現其他形式的用工方式，用來實現企業降低用工成本的目的。永遠記住，有需求就有市場。 勞務派遣 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請認定，用工單位應當協助認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔責任，但可以與用工單位約定補償辦法。