重慶初中生戶外拓展專業團隊在線服務「在線咨詢」

重慶戶外拓展運動 

提升和強化個人心理素質

戶外拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格；3、戶外拓展的相關項目降低勞動量這里的意思是說，盡量不要去涉及一些比較大的戶外拓展項目，比如說一些高空和費時項目。同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。

增強團隊合作精神

團隊項目

戶外拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今歐洲、美洲及亞洲大型商業機構所采納的一種有效的訓練模式；無規矩不成方圓，群龍不能無首，即使團隊里的成員個個都很能干，但如果沒有統一的領導安排，不能協同合作，不是朝著相同的方向前進，那就有可能造成團隊資源的浪費。訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發應有的效用。戶外拓展運動怎么樣，戶外拓展運動時需要準備什么

感受現代社會挑戰

現代社會是一個高度人際互動的社會，是一個團隊英雄主義的時代。如何實現團隊的整體優勢和優勢互補？但是，基地培訓只是拓展訓練的初始形態，當初為了普及拓展訓練，也為了降低成本才采用基地培訓的，沒想到基地培訓反而變成了拓展訓練的常態了。在這個生活節奏越來越快，工作分工越來越細，工作壓力越來越大，人與人的情感交流越來越困難的競爭環境中，企業、組織和個人更需要團隊。戶外拓展訓練揉合了高挑戰及低挑戰的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展訓練強調學員去“感受”學習，而不僅僅在課堂上聽講。

培育積極進取的人生態度

訓練價值

良好的團隊精神和積極進取的人生態度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心內涵。在現代社會，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會迸發出耀眼的光芒，拓展訓練應運而生。利用戶外自然環境對人進行培養的戶外訓練方式起源于期間的海上生存訓練，戰后逐漸演變成一種面向現代社會的戶外訓練方式。誤區六、拓展訓練只是游戲項目的堆積這是對拓展訓練的誤讀，主要原因在培訓行業的魚龍混雜、參差不齊。

　重慶拓展各個季節戶外拓展運動時應該做些什么

   1、春秋季節，晝夜溫差比較大，所以特別是想去山區活動的人，服裝應該根據這一特點選擇。一般可選防風雨外罩、毛線衣各一套、換洗內衣兩套，適用春秋季戶 外活動特點，秋季露氣較重，應選防水材料登山鞋。春秋較涼時一定要加一件雙面絨上衣、一頂防塵遮陽的叢林帽、一雙保暖的叢林手套，這樣更加保體健康。軍事拓展培訓是結合了軍事體驗和拓展培訓兩者優點的一種新型體驗式培訓方式，大都和軍訓、打造紀律性團隊和強調執行力有關。

　2、夏季，天氣較熱，身體比較愛出汗。所以應該采用透氣吸汗的面料，推薦棉制品優于化纖，貼身穿著舒適性較好，還吸汗。可以選純棉襯衫、分體叢 林褲搭配，從導汗干燥角度上講，化纖優于棉制品。而鞋要選較舒適、透氣性較好的運動鞋，為了防曬你應該準備一定棉質吸汗的遮陽帽，為防雨可準備一件超薄材 料的雨衣再加上一件雙層夾克衫。4、通過綜合素養的培訓面對現如今錯綜復雜的環境，作為一個都市白領尤其是女性同胞，更需要在競爭中保護好自己。

　3、酷冷的冬季時，為了減少出行麻煩，初冬應該選雙面絨內衣，冷的時候換上羽絨內衣保暖，搭配絨內襯的滑雪 褲，并且千萬別忘了選一雙保暖性好的登山鞋，舒適的鞋才可以讓戶外活動更加盡興，還有記得頭部、手部的保暖，如果你特別怕冷還可以選一件保暖馬甲，總之， 冬季登山要保暖，保護好身體，預防等問題。凝聚力與競爭力成功的團隊來自于區別對待，即保留的，剔除最弱的，而且總是力爭提高標準。

拓展訓練“不是花錢請人做游戲”

     拓展訓練是一個新興的快速發展的行業，在這個過程中難免會有成長快慢不同和層次不齊的現象伴隨、目前國內在經營與戶外體驗式培訓相關的機構數以千家.其中很多投入小.規模小.人員不固定、經營難以規范，由此帶來培訓效果很難得到保證，從而導致全行業聲譽受損。這點主要體現在是否可以提供一些培訓，來讓自己更加快速的成長起來。

   拓展訓練表面看起來是在各種游戲中進行的，人們很容易把拓展訓練等同于“花錢請人做游戲”.其實它僅僅是簡單的玩玩樂樂.刺激刺激，而是在具有教育性、審美性、挑戰性、體驗性的游戲和活動中獲得有益的感受和啟發的過程。

拓展訓練公司的選擇方法

　拓展訓練這幾年已經成為很多企業訓練團隊精神的選擇，很多企業通過拓展訓練來提升員工的個人素質以及增加員工信心，從而打到團隊合作融洽的目的，但是如何選擇拓展訓練公司，你知道嗎?

　　一、從接觸的人入手，考察口碑與實力。

　　因為拓展訓練的特殊性，所以在專業領域內公司的管理規范性與培訓師的專業素養成為是否選擇合作的關鍵條件。而在通常意義上的大眾度、公司大小并不是決定因素。這也不難理解為什么某些的連鎖拓展訓練機構培訓質量良莠不齊、眾說紛紜、高低不一了。同時，包括網站排名在內的各種廣告宣傳也令人眼花繚亂，很難鑒別。否則，無論企業只講員工付出，不講員工獲取，員工整天被生活困擾或者員工只想獲取，不想付出，那樣的企業不會長久，員工也將崗位不保。在此介紹幾種考察方法：

　　1、聽口碑。通過談話或主動去詢問同行或身邊的人，聽聽他們傳遞的信息，尤其是自己親身接受過訓練的人的評價;

　　2、觀察面談者。通過約見面談與拓展訓練機構的工作人員接觸，觀察其工作人員的工作風格與工作程序，核實某些問題，看看對方是夸夸其談還是穩健嚴謹?是閃爍其辭還是誠懇坦率?是不懂裝懂還是術有專攻?該公司的風格特點與自己是否相配?

3、溝通培訓要點。通過與培訓師溝通培訓要點的過程，考察培訓師的專業度，考察訓練機構的管理規范性與服務保障，看看對方是否考慮到受訓方的特別需要，如何做到?

　　所以，一定要弄明白自己要什么?什么樣的參加?適合度如何?再去考察拓展訓練機構，他們的側重點在哪里?他們的強項與特點是什么?他們是怎樣調整適配客戶需求的?適合自己么?