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勞務實名制管理系統能夠幫助企業實現勞務關系信息化，解決基本的勞務人員管理問題。陜西軟件勞務實名制管理系統能夠滿足施工企業的勞務人員信息收集、共享和使用，監督過程管理，降低勞務糾紛的風險。勞務實名制管理系統集多功能于一體，能夠滿足建筑施工企業信息管理、安全管理以及跟蹤分析等領域的要求，打造出符合時代要求的智慧工地。

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建筑行業是我國國民經濟的重要物質生產部門和支柱產業之一，在改善居住條件、完善基礎設施、吸納勞動力就業、推動經濟增長等方面發揮著重要作用。與此同時，建筑業也是一個安全事故多發的高危行業。近年來，在國家、各級地方政府主管部門和行業主體的高度關注和共同努力下，建筑施工安全生產事故逐年下降，質量水平大幅提升，但不可否認，形勢依然較為嚴峻，尤其是隨著我國城市化進程的不斷推進，建設工程規模也將繼續擴大，建筑施工質量安全仍不可掉以輕心。如何加強施工現場安全管理、降低事故發生頻率、杜絕各種違規操作和不文明施工、提高建筑工程質量，仍將是擺在各級政府部門、業界人士和廣大學者面前的一項重要研究課題。

2016年1月17日，1號文印發了《關于治理拖欠農民工工資問題的意見》，就健全預防和解決拖欠農民工工資問題的長效機制，從根本上治理拖欠農民工工資問題提出了明確要求。文件中提出了：“實行農民工實名制管理制度，建立勞動計酬手冊，記錄施工現場作業農民工的、勞動考勤、工資結算等信息，逐步實現信息化實名制管理。”換而言之，從各地反映的情況來看，當前拖欠農民工工資問題仍主要發生在工程建設領域，少數地區甚至因拖欠農民工工資引發了件和極端事件。解決拖欠農民工工資問題，事關廣大農民工切身利益，事關社會公平正義和社會和諧穩定。目前絕大多數建筑企業已經在施的諸多“治標不治本”處理手段，已經不能夠很好地解決農民工日益增長的物質精神文化需求和供給不足之間的矛盾，所以說，在建筑業探索并實踐“標本兼治”的實名制管理這一方法迫在眉睫。