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勞務輸出大致說來．包括：

(一)向國外派遣勞務人員即由我國派遣勞務人員到國外工作。按世界銀行分類，它屬于要素性勞務，因為他涉及列勞動力這一生產要素在國際間的流動。勞動力流動的形式基本上有兩種：即具有勞動能力的人在國與國之間的遷移；二是臨時性勞動力流動，即一國勞動力在國外從事短時期的工作．工作完成后即回國，這是發展快，也是重要的勞動力流動形式，臨時性勞動力流動又有自發的和有組織的勞動力流動兩種。唐毅認為，法律中規定了要實行相同的勞動報酬分配辦法，但這并不是簡單的同工同酬概念。目前，我國勞務輸出基本上采取由國家有組織地派遣勞務人員出國工作的形式。

尊重用人：

在尊重企業用人自主權和個人擇業自主權的基礎上，由駿伯人力資源公司直接對企業及其人員提供人事管理和系列化服務。勞動力輸出對我國經濟發展的作用較大，主要表現在：1．增加我國的外匯收入。駿伯人力資源承擔的人力資源派遣服務能夠使企業從具體瑣碎的人事管理業務中脫出身來，全身投入企業經營和市場競爭，也使企業內部人力資源部門人員可以將更多精力關注于人力資源乃至人力資本管理當中。