濮陽簽證辦理價格品牌企業「在線咨詢」

去新加坡出國打工工資一般是多少?

去新加坡出國打工工資一般是多少？ 如果在新新加坡工廠做普工的話，工資不會很高，工廠一般都是六千到八千，八千往上就是往好的說了，加班加得多。再就是餐飲業，一般餐飲業的工資是在八千到一萬二，比如說你干一個廚房的幫廚，你可能工資是在八千。廚房的大廚，工資可能是在一萬二左右，但是這個誰也不能保證。 在新加坡餐飲業工作有一個好處，吃飯是管得，再就是一些普通的技術工種，空調安裝，木工，裝修建筑類等。這種工作的話大概收入在九千左右。所以說很多人覺得新加坡的工資不高是有道理的。這確實是實際情況。而且在新加坡工作有一個很致命的一點，看你的雇主好不好，如果你碰上了一個好雇主，你在新加坡的日子過得會很舒心，反之將是一次糟糕的體驗。 如果在新加坡做司機兼普工，你需要拿著國內的駕駛的證書，在新加坡再考3號駕駛的證書，然后再考4號駕駛的證書，你才算是一個司機的崗位，不然你去那的崗位就是普工，新加坡的工作有一個特點就是多線程的，比如一個單位招會計，你去了以后不光要做會計的工作，還要做客服，以及辦公室的行政。同樣司機的崗位會讓你兼普工，搬運工，或者后廚的幫廚。

為什么很多人選擇去新加坡呢?

為什么很多人選擇去新加坡呢？我個人覺得就有兩個：

一、是辦理周期短，一般從決定報名開始，兩個禮拜的時間，你就可以登陸新加坡了，不像日本、韓國、新西蘭、澳大利亞等辦理周期在4-6個月。

二、優點新加坡的出國勞務市場，相對于其他國家是很成熟的，跟日本差不多，在那邊大家都是華人，語言溝通沒有障礙，而且有外籍勞工部保障你的權益，拖欠工資不存在。去新加坡的辦理費用一般比較低，待遇越好價格越高，待遇越差價格越低。如果你有一技之長，美容美發會做糕點等可以去新加坡試一試。

農民工出國打工為何不再有吸引力?打工的人去了哪里?

農民工出國打工為何不再有吸引力？打工的人去了哪里？ 曾幾何時農民工出國打工掀起陣陣熱潮，因為出國打工可以掙到比國內多幾倍的工資，所以想出國打工的人為了能夠順利出去，甚至動用各種關系，請客送禮給出國勞務公司。早點出國打工，干上幾年，回國就可以有車有房，同時還有一筆存款。 只是出國務工好景不長，隨著國內經濟的快速發展，想出國務工的人越來越少，而且工人越來越挑剔，不再像之前那樣擠破腦袋想出國務工了。所以勞務派遣公司這一兩年關掉了很多家? 目前呢，國內某些行業也缺少人，尤其是建筑行業，年輕人不愿意干，只能選擇50歲左右的人從事建筑。湊巧的是國外的需要工人就是從事建筑行業。因為國內外工資相差無幾，故而出國務工失去了吸引力。 另外，據調查，出國務工的人，離婚率往往高于沒有出國務工的人，出國務工合同往往要3年以上時間，對于已婚的人，聚少離多的日子造成了婚姻的極不穩定。這樣呢，也導致了出國務工的農民工朋友減少了不少。 目前國內農民工能出國打工的國家有韓國，日本，新加坡，韓國，加上東南亞，非洲一些國家。尤其是新加坡，是國內年輕人非常向往的國家，一是語言接近。二來新加坡也是城市型國家，出行都很方便。

介紹出國勞務派遣的特點

受金融危機的影響，今年選擇商科的人數比往年減少；體育管理、國際傳媒、物流、酒店管理、機場管理、房地產管理、汽車設計等一些新開端受關注，而護理、翻譯、石油工程師以及藥劑師等以往相對較為冷門的方向，由于就業市場前景良好，收入高、打分高，因而也遭到了準留學生們的熱烈關注。

 像勞務合同到期、派遣公司不正規等等。怎么樣避免這些問題，律師提醒，出國勞務派遣人員首先要注意自己的合同，即要注意與勞務派遣公司簽訂正規的勞務派遣合同，合同到期應及時續約。此外，可根據各合伙人對合伙企業的不同貢獻，決定應該分配給各合伙人的資金。

 相互尊重主權、堅持平等互利是開展出國勞務公司合作的必要前提和基本原理。所以在主權國家間進行勞務合作是當代國際勞務合 作的根本特征，也是判斷是否是真正國際勞務合作的主要標志。

 有出國勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。勞務派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的較大安全事故隱患，從長遠發展來看，不利于用工單位的長治久安。勞務派遣工不斷擴大不利于擴大國家的執行政務的基礎。