保險索賠糾紛投訴優惠報價「保信」

保險欺詐的形式及操作方法

保險欺詐的形式 (1)先出險再保險屬先險后保，倒簽保單，保險人所承擔的風險應該是不確定的、或然性的，如果在投保時就已經發生事故或已遭受損失，這就違反了保險合同的基本原理，對保險人極不公平，產生這類保險欺詐的動機多是在受損后后悔沒有及時投保，致使損失無法得到賠償，于是想轉嫁給保險人。其具體操作方法主要有兩種：一是將投保日期往前推，即倒簽單。這種行為常表現為投保人利用特殊關系，與保險公司業務人員內外，補辦時期的保險合同。二是將出險日期往后推，常常表現為鑒定部門合謀，更改出險日期。這種欺詐方法的特點是投保時間與保險公司的報案時間很接近，由此提醒保險公司工作人員在核賠時若發現這種現象，應仔細調查，不可輕易賠款。 (2)高額投保騙賠。投保人并無保費交費能力，而強求投保高風險保障，受益人為自己，這存在嚴重的道德危險。 (3)隱情投保欺詐。主要表現為人身保險，被保險人已患有嚴病或財產保險標的處于危險之中而去投保。 (4)無標的空投保欺詐。主要表現為保險標的根本就不存在，如：為死人投保，我國某地曾有一婦女一年，某人謊稱是其丈夫，為該死人投保人身保險，半年后，稱意外跌死，并開具明索賠，屬死人變活人騙賠。 (5)重復投保，一險多賠。按我國法律規定，財產保險的重復保險累計保險總額不得超過保險價值，即使超過，對于超過部分不得也不應給予賠償。然而有的為了多得保險金，往往故意向多個保險人投保，并隱瞞重復保險的情況，在出險后向多個保險人索賠，以期獲得多份賠償。

勞動者與用人單位之間發生的不交、少交或遲交社會保險費糾紛

救濟方式 1、勞動者與用人單位之間發生的不交、少交或遲交社會保險費糾紛，是勞動爭議的法律依據。 ，區分行政爭議和勞動爭議的一個明顯標志是糾紛一方是否為行政機關。勞動爭議的雙方分別是勞動者和用人單位，行政爭議的雙方分別是行政相對人和行政機關，不交、少交或遲交社人保險費糾紛的雙方當事人是勞動者和用人單位，不包括行政機關，因而此類糾紛不可能是行政爭議，只能是勞動爭議; 第二，社會保險的辦理往往是勞動合同的一項重要內容，勞動者和用人單位之間因此發生的糾紛顯然屬于勞動合同糾紛。《企業勞動爭議處理條例》第2條規定，企業與勞動者之間因履行勞動合同發生的爭議，屬于勞動爭議。人民《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中條也規定，勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛，屬于《勞動法》第2條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁作出的裁決，依法向人民起訴的，人民應當受理; 第三，《企業勞動爭議處理條例》第2條第(2)項還規定，因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議，屬于勞動爭議。因此即使勞動者和用人單位簽訂的勞動合同未對社會保險的內容進行約定，雙方因用人單位不交、少交或遲交社會保險費發生的糾紛，也屬勞動爭議，人民應當作為民事案件受理。

保險合同效力變更內容(1)

保險合同效力變更內容 (1)保險合同無效 1、約定無效與法定無效 2、全部無效與部分無效 3、自始無效與失效。 (2)保險合同解除 指當事人基于合同成立后所發生的情況，使合同無效的行為。 (3)保險合同復效 保險合同復效指保險合同的效力在中止以后又重新開始。中止期內，保險人不需負責任。例：如壽險中投保人未能按時交納保費，由此中止的合同可以復效。 復效的法律后果：已復效的保險合同應視為自始未失效的原保險合同 (4)保險合同終止 是指當事人之間由合同所確定的權利義務，由法律規定的原因出現時而不復存在。