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什么是人力資源外包

人力資源外包，簡稱HRO。指企業根據需要將部分人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以達到降低人力成本，實現效率優化等目的。人力資源外包從概念區分，可以分為三個模塊:人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包；從具體內容區分，包括:人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社she保外包、個稅代繳、人事外包、人才外包等。

隨著人力資源專1業化程度的提高，人力資源的服務對象將開始分化，而各企業對其服務的要求亦將更加個性化。人力資源供應商的專1業分工體系亦將不斷細致及完善，更加側重為客戶提供有針對性、差異性的產品滿足不同企業的需求。走同質化競爭、差異化發展之路。未來的人力資源企業將在充分了解客戶特點和需求，依據自身核心競爭力和服務特色，提供適配有效的服務。

長遠來看，靈活用工行業會加速發展。因為企業不合規的問題比較復雜，涉及用工、稅收、發1票、財稅等等，要是繼續沿用全職用工模式，根本不需要改變。感受到生存壓力、利潤率指標完不成了的情況下，所以，企業會更容易接受靈活用工，作為一個降本增效的解決方案。 

此外，政府幫扶企業復工復產的政策，需要進一步強化落實靈活用工市場運作。調查顯示，有近40%的企業目前通過靈活用工平臺合規發展，中小企業規模較小，督促企業健康發展成為了靈活用工堅守的使命。例如把保險經紀、物流運輸、社交電商、MCN機構、醫美行業等企業落實靈活用工情況較好。 

未來，勞務派遣還要進一步強化企業靈活用工合規化落實情況，讓合規經營，有章可循切實支持需要幫扶的企業，加快企業經營速度，減少企業損失，提升競爭力。

勞務派遣與服務外包的區別

勞務派遣與服務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

它們的之間區別是：

1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.用工單位對服務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由服務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

3.服務外包一般按照事先確定的勞務單價根據完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。

4.違1法的后果不同。服務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。