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發布時間：2021-05-31 09:34
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其實“”古已有之。按照周保民在《清代地方吏役研究》中的估計，清朝全國地方吏役人數當在兩百萬左右，其中大部分是“白役”——即。只有一種叫做“工食銀”的報酬，一年的平均水平僅僅是6兩銀子，其購買力相當于今天一兩千元。而不在編制的“白役”，則沒有正式報酬。它不僅可以使組織以低的費用在市場上快速找到所需的人員，而且為求職者提供了選擇工作的廣泛機會，提高了全社會的人員配置效率。從社會地位來講，明代將衙役們的地位定為“”，其本人和后代都禁絕參加科舉考試。
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自從《勞動合同法》頒布之后，一定程度上反向促進了勞務派遣的高速發展，為何稱之為反向？由于一部分業內人士認為新的勞動法針對于勞務派遣問題上存在著很多漏洞，不少企業利用法律對勞務派遣規定不明確的漏洞，想盡各種辦法解聘正式員工，之后再通過勞務派遣公司派遣員工，這樣一來既節約了用工成本，又規避了法律責任。這種情形并不是勞動法頒布的本意，必定也對勞務派遣發展起著消極的推進作用。由此，不少業內人士呼吁，應該對當下勞務派遣現狀進行整治。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。
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按實現節奏的方式，可分為強制節拍流水生產線和自由節拍流水生產線。按機械化程度，可分為手工、機械化和自動化三種流水生產線。每道工序都按統一的節拍進行生產。所謂節拍是指相鄰兩件制品的出產時間間隔。
但在實際上,瓶頸站的作業時間必然大于一站, 一站一定不是瓶頸站, 所以一站不一定會完全依要求的cycle時間去投入, 因為瓶頸站已拖慢他的速度, 故從管理的角度來看, 要確實要求一站作業者依規定速度投入。
