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發布時間:2017-05-19 16:31  
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人力資源服務知識干貨之---勞動權益知識介紹:
1、在什么情況下勞動者可以解除勞動合同?
其中,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 其中,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
2、用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的,應當承擔什么法律貴任?
根據《勞動合同法》第四十八條規定.用人單位違反規定解除或者終止合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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