網上招聘推薦 國創學歷提升

依據用工企業的需求，推出一站式人才招聘外包服務。這種服務其中心優勢是企業只需求一個供給商即可完結所有招聘環節的作業。除了企業能夠縮短招聘完結時刻，下降均勻招聘本錢，更為重要的是企業將人力資源部門能夠從招聘冗雜的事務性作業中擺脫出來。

前期我們會對企業進行實地專業考察，充分了解企業的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準確度，組建專職項目團隊為客戶預先建立專業人才庫，預先準備客戶戰略調整時所需要的人才，在客戶有職位需求時，招聘外包公司第yi時間為客戶推薦zui合適的人才。

什么是人力資源外包

人力資源外包，簡稱HRO。指企業根據需要將部分人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以達到降低人力成本，實現效率優化等目的。人力資源外包從概念區分，可以分為三個模塊:人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包；從具體內容區分，包括:人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社she保外包、個稅代繳、人事外包、人才外包等。

長遠來看，靈活用工行業會加速發展。因為企業不合規的問題比較復雜，涉及用工、稅收、發1票、財稅等等，要是繼續沿用全職用工模式，根本不需要改變。感受到生存壓力、利潤率指標完不成了的情況下，所以，企業會更容易接受靈活用工，作為一個降本增效的解決方案。 

此外，政府幫扶企業復工復產的政策，需要進一步強化落實靈活用工市場運作。調查顯示，有近40%的企業目前通過靈活用工平臺合規發展，中小企業規模較小，督促企業健康發展成為了靈活用工堅守的使命。例如把保險經紀、物流運輸、社交電商、MCN機構、醫美行業等企業落實靈活用工情況較好。 

未來，勞務派遣還要進一步強化企業靈活用工合規化落實情況，讓合規經營，有章可循切實支持需要幫扶的企業，加快企業經營速度，減少企業損失，提升競爭力。