鄭州勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)服務(wù)為先,鄭州安博

疫情對(duì)于企業(yè)的復(fù)工有著非常大的影響，很多人都想知道，現(xiàn)在疫情這么嚴(yán)重，我的企業(yè)什么時(shí)間才能恢復(fù)生產(chǎn)？關(guān)于這一點(diǎn)，我們來(lái)看一下律師是怎樣分析的吧。

在疫情發(fā)展尚不明確的情況下，不同的企業(yè)能否復(fù)工復(fù)產(chǎn)存在不統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，下面我們著重介紹一下鄭州市區(qū)一般行業(yè)如何恢復(fù)生產(chǎn)。

受到疫情的影響，決定企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)時(shí)間的因素有很多，簡(jiǎn)單總結(jié)為“三三”因素，即三個(gè)行業(yè)、三個(gè)階段。特別需要注意的是，以下服務(wù)業(yè)企業(yè)暫緩復(fù)工復(fù)產(chǎn)：經(jīng)營(yíng)性客運(yùn)行業(yè)，批發(fā)市場(chǎng)（不含農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)），家政行業(yè)，小型門(mén)店，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)售樓部，影院、劇場(chǎng)等娛樂(lè)場(chǎng)所，各類(lèi)博物館、美術(shù)館、展覽館等，旅游景區(qū)、旅行社等文化旅游業(yè)以及經(jīng)營(yíng)單位。

基于專(zhuān)注為企業(yè)提供法律顧問(wèn)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合近期疫情帶來(lái)的各類(lèi)熱點(diǎn)問(wèn)題的合規(guī)處理，【鄭州安博】攜手laKingdom法盟為鄭州市企業(yè)提供【鄭州市企業(yè)防控疫情與延遲復(fù)工法律顧問(wèn)指引手冊(cè)（人事部門(mén)篇）】，對(duì)于想要了解鄭州勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面的客戶來(lái)說(shuō)有非常大的幫助，如果您想了解更多的話，歡迎您致電進(jìn)行咨詢哦。

因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，面對(duì)延遲復(fù)工情況，下面有專(zhuān)業(yè)的律師專(zhuān)家說(shuō)一下你的公司需要注意有關(guān)鄭州勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)的以下幾點(diǎn)：

1.相關(guān)規(guī)定，如果你的企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，減少用工成本；

2.延遲復(fù)工期間因?yàn)楣ぷ餍枰崆皬?fù)工或者居家辦公的，按照正常出勤處理，公司支付正常薪資即可；

3.備居家辦公條件的，可以采用統(tǒng)一安排休帶薪年休假、公司自設(shè)福利假、先休息再補(bǔ)班等方式處理。

4.員工工資的具體支付方式，還是需要看各個(gè)公司勞動(dòng)合同約定和人力資源制度內(nèi)容，如果延期復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)，可針對(duì)此問(wèn)題召開(kāi)職工或全體員工會(huì)議，對(duì)企業(yè)HR進(jìn)行調(diào)整和修改。

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工資發(fā)放的問(wèn)題是鄭州勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)其中一個(gè)重要的方面，那么工資發(fā)放需要遵循哪些原則呢？我們來(lái)了解一下吧。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。小編在未看到這個(gè)條文之前也是很吃驚，竟然對(duì)工資支付形式有規(guī)定，還以為只要企業(yè)給了等價(jià)的東西也是可以的。同時(shí)呢，我們可以看到工資支付還要按月支付，而且在《工資支付暫行規(guī)定》第七條明確了工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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關(guān)于加班，想必很多員工都不陌生，因?yàn)楣ぷ髁吭龃蟛豢杀苊猓敲醇影喙べY的基數(shù)應(yīng)該怎么確定呢？

勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。

     實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

     實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí),應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

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