天津勞務派遣辦理服務承諾守信「多圖」

勞務派遣的用工形式有哪些?

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 《勞動合同法》第66條規定：勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位按規定應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過勞動行政部門規定的用工比例。一般一些新成立的小公司都是一兼多職干得很雜，所以很多求職者都不愿意應聘新公司。 實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。

傳統侵權法理論對職務行為中侵權責任的認定

傳統侵權法理論對職務行為中侵權責任的認定是采用"替代說"，即侵權行為的時空點是發生在履行職務或從事雇傭活動的過程中、侵權行為是在侵權人的職務范圍內或與職務范圍有牽連或因果關系，在此前提下，雇主承擔替代賠償責任。而在勞務派遣關系中，員工與用工單位之間只是勞務關系，不存在勞動關系或雇傭關系。勞務外包可以幫助企業控制用工成本，減少企業直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。在上述駕駛員的例子中，如果嚴格按照現行侵權法的規定，對第三人的賠償責任應由派遣單位來承擔，用工單位并沒有賠償義務。

非全日制用工原來可以幫企業解決這些問題!

非全日制用工原來可以幫企業解決這些問題！ 非全日制用工的特點就是隨時使用、隨時停止，相比較于勞務派遣、勞務外包等用工模式來說，這種方式更加的自由化、靈活化。 對于企業來講，員工在企業的穩定性是非常重要的，HR不可能每天都忙于招聘的工作，這樣對于公司的發展是非常不利的，而選擇非全日制用工之后，可以更好的管理人才成本和業務預算，在特定的時間雇傭符合需求的人才。 同時非全日制用工還可以做到降低勞動者換工作失敗的成本，可以短期嘗試后再決定；3、外包人員的下列資料應以外包商的名義提供或標明外包商的名稱：①、服務證或上崗證等件。企業接納新員工的成本也降低，企業也可以用這種方式待員工合格后再轉為正式員工。 通過非全日制用工勞動者可以接受更多的“短期工作”，積累更多的工作經驗；通過平臺，更容易找到工作，不用擔心經常換工作。同時非全日制用工還不受勞動關系的限制，但依然有良好的保障和信用考核機制。

使用勞務外包需要注意的問題你知道哪些?

使用勞務外包需要注意的問題你知道哪些？ 1、勞務外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨立的民事主體，上述工作應當由其負責、承擔，而非由發包方負責。 2、勞務外包員工薪酬標準的確定和考核。員工薪酬標準的確定和績效考核是企業管理工作的組成部分，應當由外包方負責。具體還包括對員工的獎懲、先進的評選等 3、勞動保護、職業危害防護以及社會保險的辦理等。 4、生產經營工作的具體組織。大多數人，即使看了那么多書輔助職業規劃，對生活還是迷茫恐慌。包括員工的排班、工作時間和休息休假，工作的具體安排、調度等。但是如承包方的安排出現混亂或不合理，可能致使其不能按約完成外包的考核和任務，那么發包方應要求承包方對其安排進行整改，但不是直接對其外包人員的工作進行調度、安排。