天津服務外包機構多重優惠「聯禮人力」

發包商只監督承包商的工作成果

服務外包：服務外包是指企業將相對獨立的勞動服務項目或項目外包給承包商，承包商根據發包商的要求，組織和直接管理勞動者完成勞動服務或項目施工任務，并對項目成果和質量負責的承包形式。發包商只監督承包商的工作成果，根據項目外包合同向承包商支付承包費用，不直接管理勞動者，也不直接向勞動者支付任何費用。

人事外包：人力資源外包是指企業將人力資源管理的一項或幾項職能外包出去，交給其他企業或組織進入人事外包，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。

對在全國各地的設有分公司的企業來說,想要實行統一管理,保證分

對在全國各地的設有分公司的企業來說，總部想要實行統一管理，保證分公司HR人員質量穩定，這一點對企業來說還是比較困難的，而且有些企業在多個城市有分布，但每個城市的員工較少，沒有必要建立分公司，也就不需要招聘全職HR，這種企業就可以選擇服務外包。企業是用工單位，不直接與員工簽訂勞動合同，在對員工的管理和勞資糾紛處理極大地節省了企業的管理成本，與員工簽訂勞動合同的是外包服務商；

科技企業在招聘時喜歡壓價,反正能給少,不會給高

許多企業在招聘時喜歡壓價，反正能給少，不會給高，這在中小企業中尤為常見。但是，有些大企業，反而愿意以更高的薪水，迅速招聘到合適的人才，這在科技企業中尤為常見。實際上，有些創業公司在成立之初，合伙人一般都是自己的朋友或同學，一方面是志同道合，另一方面是省錢，但經過一段時間的磨合，基本上也就走得差不多了——他們沒有為公司創造價值，在資金、影響等方面也產生了影響。