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在人臉識別門禁模式下，開門權限安全可控，可以將非相關人員擋在施工場地外，一定程度上可以減少安全事故的發生幾率，便于工地現場科學化和智能化管理。人臉門禁考勤機與工地勞務實名制管理系統智慧銜接，能有效解決了建筑工人的薪資核算與出入管理的問題，幫助工地實現更科學、更智能、更安全的管理打造“智慧工地”。

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③項目勞務管理人員全部為兼職人員、管理精力有限

目前分公司所有在建項目的勞務管理人員全部為工程部施工員兼職，雖然公司領導每次檢查的時候都說勞務管理員主要是負責勞務管理，兼職其他事務，但是在項目的具體管理過程中往往就變成了主職現場施工，兼職勞務管理的情況。再加上勞務管理本身的管理難度大、工人和分包的不配合、項目經理不重視等，往往造成勞務管理員草草應付公司檢查、弄虛作假（集中代）的情況。

軟件功能

人員進場管理、離場管理：勞務人員進場和離場人臉識別過門禁，確保人員真實在場；

現場考勤數據自動采集：每天上崗和下班刷人臉考勤，實現出勤數據的自動收集和上傳；

人員花名冊：提供人員花名冊，直接導出或打?。?

工資管理：包括工資單造冊、工資單打印和導出；

查詢：實時考勤查詢、月出勤統計查詢、人員考勤稽核等；

統計分析：項目的用工情況分析、用工人數分析等；

建筑業是國民經濟的支柱產業。改革開放以來，我國建筑業快速發展，建造能力不斷增強，產業規模不斷擴大，吸納了大量農村轉移勞動力，帶動了大量關聯產業，對經濟社會發展、城鄉建設和民生改善作出了重要貢獻。

隨著建筑業的不斷發展，監管體制機制不健全、工程建設組織方式落后、建筑設計水平有待提高、質量安全事故時有發生、市場違規行為較多、企業核心競爭力不強、工人技能素質偏低等問題較為突出。