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勞務外包有什么風險，如何規(guī)避勞務外包風險

在勞務外包的過程中一些常見的風險

1、假外包被仲裁機構認定真派遣

由于法律對于派遣用工是越來越嚴格，一些企業(yè)為了規(guī)避《勞動合同法修正案》的限制,不少企業(yè)將勞務派遣轉化為勞務外包。但如果企業(yè)將業(yè)務外包給其他單位,但外包方勞動者的勞動過程直接受企業(yè)管理的,仍屬于勞務派遣。

2、罰款和連帶賠償責任

如果企業(yè)的業(yè)務外包被認定為勞務派遣,則企業(yè)應承擔用工單位的責任,并且可能因為突破了勞務派遣用工比例限制、侵害被派遣勞動者利益等違規(guī)情形,而依法承擔罰款等行政責任和連帶賠償民事責任。

3、被認定存在事實勞動關系

有的企業(yè)為了逃避勞動法上的義務，與外包方簽訂勞務外包服務合同，讓本單位的員工與外包方簽訂勞動合同，而員工繼續(xù)在單位上班，但員工與單位之間的勞動關系終止。這種做法實際上是一種逆向派遣行為，屬于逃避法律責任情形，屬無效法律行為。如果發(fā)生爭議,仲裁機構可能認定企業(yè)仍是勞動者的用人單位。

勞務外包發(fā)包時如何防范風

勞務外包合同是外包實施的重要依據(jù)，只有詳細、精準、可操作性強的合同條款，才能幫助發(fā)包單位有效規(guī)避風險。在勞務外包的過程中，企業(yè)需要注意多方面出現(xiàn)的風險，但大家可能不知道如何去防范，下面就讓小編來給大家介紹勞務外包發(fā)包時如何防范風險?

為了規(guī)避風險，發(fā)包單位應當在勞務外包合同中要求外包單位依法與外包人員簽訂書面勞動合同，支付工資、福利，繳納各項社會保險，并將勞動合同，工資、福利發(fā)放記錄工資發(fā)放記錄、繳納社會保險憑證和考勤記錄復印件交由發(fā)包單位備案。

外包服務與勞務外包公司的業(yè)務經(jīng)驗、管理水平以及資金實力密切相關。因此，發(fā)包單位可以通過招標的方式，邀請相關領域的專家、學者，幫助嚴格甄選符合條件的合作伙伴。

除了通過在勞務外包合同中設置科學的外包驗收標準之外，還可以通過設立外包專員或外包小組的方式，進一步明確外包的范圍、業(yè)務流程、操作流程、服務標準等，有效監(jiān)控勞務外包的各個環(huán)節(jié)。

發(fā)包單位與勞務外包公司加強雙方的企業(yè)文化建設，形成雙方互相信任、互相支持、榮辱與共的合作理念。勞務外包成功與否取決于雙方的合作，雙方應從觀念上進行更新，在企業(yè)文化方面進行很好的融合，從大局出發(fā)通過溝通協(xié)調來解決合作中出現(xiàn)的問題，和諧外包，防控風險。

勞務派遣與服務外包的基本概念比較

勞務派遣，是指由勞務派遣公司與勞務派遣勞動者訂立勞動合同，勞務派遣公司根據(jù)與實際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。

在三方關系中，勞務派遣公司與勞務派遣勞動者是法律上的勞動合同關系；勞務派遣公司與實際用工單位之間是民事關系，雙方通過簽訂勞務派遣協(xié)議明確雙方權利與義務；實際用工單位與勞務派遣勞動者之間是勞務用工關系，勞務派遣勞動者直接向實際用工單位提供勞務，實際用工單位對勞務派遣勞動者直接進行工作安排和指揮監(jiān)督。

服務外包從企業(yè)管理角度來看，服務外包是指企業(yè)為了將有限資源專注于其核心競爭力，以信息技術為依托，利用外部專業(yè)服務商的知識勞動力，來完成原來由企業(yè)內部完成的工作，從而達到降低成本、提升企業(yè)對市場環(huán)境迅速應變能力并優(yōu)化企業(yè)核心競爭力的一種服務模式。

服務外包的三方法律關系中，承包單位與服務人員之間是勞動合同關系或其他雇傭關系；承包單位與發(fā)包單位是民事合同關系；發(fā)包單位與服務人員之間無直接關系，在具體的外包業(yè)務完成過程中發(fā)包單位只是根據(jù)服務項目的具體工作要求，通過承包單位對服務人員進行間接的指揮。

因為是勞務派遣，在單位不是正式員工，所以無論是待遇還是晉升都是很難的。除此以外勞務派遣工的問題在于，勞動者的合法權益得不到保障。比如，與編制內員工同工不同酬，“五險一金”等待遇遠低于編制內員工，沒有機會行使民主權利、政治權利，沒有單位歸屬感，被邊緣化為“二等公民”。糟糕的是，有的用人單位會在勞務派遣工臨近退休年齡時，把工人退回勞務派遣公司，并不承擔任何責任。

相比較勞務派遣，事業(yè)單位正式員工待遇就好很多，他們工作時間均為每周5日工作制，全國每年的10天節(jié)假日(什么五一十一清明中秋)的，統(tǒng)統(tǒng)正常放假。但是在除工作日外的加班，事業(yè)單位、機關等一般不實行加班工資，而是給予相對應的調休。除國家法定節(jié)假日外，事業(yè)單位正式工年假天數(shù)是與工齡掛鉤，黨派、團體和全民事業(yè)單位(不包括已享受寒暑假的學校等)的正式工作人員，工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，每年休假的10天;工作年限20年以上的，每年休假的14天。年休假期間工資福利待遇不變。除了年假外，還有探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等相關的員工福利假，這些帶薪假的一般要比私有企業(yè)好的多。而勞務派遣工就沒有這么好的待遇了，別說額外福利帶薪假期，就連年假的天數(shù)一般情況下也不會和正式工的一樣。法定節(jié)假日還是大家一起休的。