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發布時間：2021-07-25 15:28
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灰色手段。
這一類公司是市面上多的，打著出國勞務的名號，讓你辦理出國勞務事宜，但是卻不辦事情。主要操作手法就是給你一個極其優惠的價格和超高的薪酬回報以及簽證的形式，把國外情況說的非常，出國無憂，高薪低費，讓你覺得一切都那么美好，錢不錢的無所謂，你只是想出國，但是你別忘了！你是去打工啊！在這里不得不說一下，這個公司玩的套路其實是的一種，但是就是那么奏效！他只是抓住了你缺錢的現狀，或者是貪婪的欲望！不過同時也是迷惑人的一種，這個關鍵在于業務員的能力，不得不說，勞務行業的銷售比什么樓盤賣車的強太多了，曾經我接觸的行業能人一個月可以融資近千萬，大部分市場價格就是2萬塊錢的前期費用吧，您算算，這得多少人！
人力資源管理要做到獎勤罰懶
我們公司的優勢 優待員工的勤。人力資源管理要做到獎勤罰懶，在對人力資源的開發上，對于員工的勤，要積極提倡和給予獎勵。沒有勤奮作為保障，再聰明的大腦都是擺設，再具特長的員工都會淪落為普通眾生。勤奮作為基石，才有可能將員工的潛能進行充分的激發、利用，否則，人力資源部門所做的工作必然有如那剃頭挑子一頭熱。 彌補員工的差。員工有長處，必然也會有短處，而在很多時候，制約員工成長的恰好就是那塊短處，“木桶”規律也充分印證了這一點。要對人力資源進行有效的開發，不但要發揮人力資源之所長，更要發現人力資源之所短，然后補其所短，從而提高員工的綜合能力，不至于被某一個弱項所拖累。對于這方面，開設有針對性的培訓就顯得很有必要，讓員工在學習中成長，在成長中提高。
出國勞務一般都有什么工種
一般來說，國外對出國勞務人員需求量大的產業大多以勞動密集型產業為主，要求勞務人員具備一定的工作技能。
建筑類崗位：
（1）工種鋼筋工、木工、瓦工、電焊工、架子工、混凝土工、水電安裝工、涂料工、施工員、工程機械操作工等
（2）外派國家巴基斯坦、蒙古、新加坡、東帝汶、緬甸、老撾、越南、沙特、科威特、喀麥隆、委內瑞拉等
（3）待遇及要求48歲以下男性，學歷不限，身體健康，無性疾病，有兩年以上相關工作經驗，年收人9～18萬元。
農牧類崗位：
（1）工種蔬菜種植、花卉種植、奶牛養殖、加工等
（2）外派國家日本、柬埔寨等
（3）待遇及要求WY不限，40歲以下，初中以上學歷，身體健康，無疾病，無記錄，年收人8萬元以上。
制造類崗位：
（1）工種縫紉工、電子裝配工、鉗工、車工、銑工、電鍍工、包裝工、數控設備操作工、油漆工、印刷工等
（2）外派國家新加坡、日本、卡塔爾、沙特、尼日利亞、愛沙尼亞等
（3）待遇及要求性別不限，48歲以下，身體健康，無性疾病，育工作經驗者優先，年收人8～25萬元。
