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文化衫通俗來講就是DIYT恤，它可以是積極向上的口號，惡搞的圖片，都是隨著定制人的喜好而定。文化衫所承載的作用，比一般的T恤定制要更多一些。從名字就可以看出來，文化衫是作為一種文化載體而被定制的，比起純粹的追求個性，它更多的是一個自我認定文化表達方式。

定制的文化衫能夠實現表達的文化有哪一些呢？班邦文化衫認為這是沒有邊界的，只要是人們有想要表達的欲望，都可以通過圖案、文字的形式，將這些文化內容重現在T恤、衛衣上。

工作服定做還有一個好處，就是可以調動起員工的主動的心態。尤其是在現代化的企業當中，對于員工的主動積極性的培訓是抓的非常嚴格的。不僅僅是要員工主動地從事本職業的工作，而且還要教會員工積極的幫助他人解決工作上面的問題。統一了服裝以后，員工之間的距離會容易被拉近，容易產生親切感，也就更容易幫助別人，從而能夠更容易地培養出員工的團隊合作的能力，其實同時也能夠提升員工的素質。

另外，定做工作服還可以培養員工的包容性。我們都知道，一般工廠的員工來自全國各地，他們有的人可能因為自己人生經歷的原因可能把自己看得很重，而把別人看得很輕，這種思想在工作當中很容易造成員工之間的矛盾。如果說穿上了工作服，大家就處于同一個起跑線上，相互之間缺少了攀比的條件，就更能夠把自己的工友看作是兄弟姊妹，更能夠互相幫助，互相包容。

定做工作服不僅僅是定做的一件服裝，而且還是定做的一種文化，因為定做的時候一般都會在服裝上打上企業或者公司的標志，讓員工傳出去以后會有一種自豪感，認為自己就是這個公司的員工，就是為了這個工作而默默的奉獻。

設計工作服應該要考慮那些問題

1、款式。有的企業很注重企業文化，為了宣傳，經常把工作服設計的很漂亮，有的則是為了方便工作，樣式簡單大方即可，還有的是為了適應工作環境特地設計的工作服。這些也都是不盡相同的。

2、企業標志。很多企業都是為了宣傳作用或者為了體現文化內涵，都會在工作服上印刷上企業的名稱或者企業的標志。這些都是的，在設計的時候要記得添加上。

工作也要有儀式感，越來越多的企業團體選擇給員工定制工作服，用意很簡單，通過統一的著裝可以加強企業員工的精神面貌增強凝聚力，還能完善企業的內部文化。

對于上班族來說，除了家里，在公司待的時間是的，舒適的著裝會讓人身心愉悅，工作服自然也不能馬虎，要著重考慮定制的服裝員工是否愛穿。就拿夏季來說，定制服裝要考慮清涼舒適，還要兼顧時髦，不能太過土氣，影響公司形象員工也不喜歡穿。