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首先，小時工，企業與勞務公司簽訂合同，勞務公司將人員輸送到企業，企業按照勞務派遣每小時勞務派遣員工創造的利潤，付給勞務公司一定的薪資。勞務公司在將薪資降低，付給工作人員每小時報酬。其中的差價，就是勞務公司的利潤。

勞務公“扒皮”的模式，主要有這幾種

其次，長期勞動合同，用人單位和勞務公司建立長期勞動關系，勞務派遣人員在用人單位長期工作。用人單位按月或年，向?勞務公司支付費用，勞務公司扣除勞務派遣人員保等相關待遇，再降薪為勞務派遣員工發放工資。

一、勞務報酬的概念

根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》（中華人民共和國令第707號）規定：勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

二、勞務報酬與工資薪金的關系

根據《國家稅務局關于印發〈征收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》（國稅發〔1994〕89號）規定：工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、隊、企事業單位及其他組織中任職

勞動力市場中，很多用人單位傾向于通過簽訂勞務合同的形式雇傭員工，以避免承擔勞動法規定的強制性義務。處于弱勢地位且對法律知識不甚了解的勞動者為了養家糊口，往往也不敢直接拒絕用人單位的要求。可一紙勞務合同真的能夠成為用人單位規避法律責任的“護符”嗎？一，在勞動關系中，用人單位與勞動者必須符合法律規定的主體資格。如果雙方中有一方不具備形成勞動關系的主體資格，即使簽訂了書面勞動合同，也不按勞動關系處理。如《高人民院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十四條規定，外國人、無國籍人未依法取得就業證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區、門特別行政區和臺灣地區居民未依法取得就業證件即與內地用人單位簽訂勞動合同的，按勞務關系處理。