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承包單位不僅負有簽合同、發工資、交保險的義務

承包單位不僅負有簽合同、發工資、交保險的義務，還需承擔員工管理、勞動過程控制、終產品服務質量控制等一系列責任。

承包方與發包方通過民事法律關系調整勞務關系，發包方不再涉及承包單位工作人員的社會保險、福利、加班費等問題，人力管理成本降低的同時較大程度避免了勞動爭議。

發包單位與勞動者

單從法律關系上來說，兩者之間不存在任何關系。勞動者只需提供發包單位要求的勞動成果。

勞務派遣單位和用工單位之間是什么?

1.法律適用及法律關系不同

如上文所述，勞務外包作為經營服務項目，發包方與承包方之間的關系處理適用合同法，雙方之間存在類似承攬的合同關系。發包方與外包員工之間不存在勞動、勞務或者其他用工關系。

勞務派遣關系中，勞務派遣作為一種法律規定的用工形式，派遣方、用工方和派遣工三方的關系適用勞動合同法。勞務派遣單位和用工單位之間是勞務派遣合同關系，勞務派遣單位和派遣工中間是勞動合同關系，用工單位和派遣工之間是實際用工關系。

勞務外包提供的核心服務

服務內容不同

勞務外包提供的核心服務內容是工作成果，結算標準是“工作量”，是“項目數”。承包方只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用。

勞務派遣提供的是派遣工的勞動過程，結算標準是“勞動力”，是“員工數”。勞務派遣單位對派遣員工的工作結果不負責任，派遣員工是否能完成用工單位要求的實際工作的風險則由實際用工單位承擔。