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有了體驗以后，很重要的就是，參加者要與其它體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結果。這個環節一般是在項目結束之后，培訓師們把學員集中到一塊，對剛才的項目開展的過程中，出現的問題進行一個總結，并且帶動學員進行一個自我的剖析，讓大家在以后的工作中有所改進，拓展訓練給的一種思想，而并不是一種結果。：分享個人的感受只是開始。循環的關鍵部分則是把這些分享的東西結合起來。與其它參加者探討、交流以及反映自己的內在感悟，并從中獲得新的啟示。這個環節是讓大家自我的去發現問題，別人點出來，都不如自己領悟的道理好，這樣學員才能真正的記到心坎離去。

 人是有性格的。同樣企業也是有性格的。企業和人一樣，有生老病死，企業的存活，靠的是它的性格特征。企業的性格，主要是由其員工與股東的情緒、 感受和性格所組成的。情緒是人們性格的強大驅動力，在商界亦如此。情緒像對人一樣可以使品牌和企業都生機勃勃，它們正因為由人所創造，恰恰反映了企業的性 格組成。拓展訓練課程能夠優化企業的性格。

安陽市森源拓展訓練咨詢服務有限公司多年來的實踐與創新，已經形成了 完整的流程工具，確保培訓效果的實施落實，培訓需求調查表、培訓方案設計計劃書、訓前需求 調查表、學員手冊、培訓滿意度調查表，培訓效 果評估報告、跟蹤服務調查表等，確保培訓效果 ，服務更加周到。

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