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發布時間:2020-11-16 07:22  
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一個人選擇什么樣的職業,常與其本人的興趣、愛好、性格、氣質及能力等有密切關系。孤身為事業闖蕩的大學生們,初入職場總會遇到形形色色的難題,多少會感覺到有點不適應。但是,職場上有兩種人,一種是主動改變自己的人,一種是別人要求他改變的人。我們大多數人屬于后者,屬于碌碌無為的后者。而主動改變自己的那些人,因為敢于擔責而成長快,也受用人單位和老板喜歡。他們也比一般人能更好地發揮自己的潛能,實現自身的價值。
很多時候,我們感覺我們夠用心,也夠勤懇,卻沒有被提拔,甚至連贊賞也沒得到。我們可能牢騷滿腹:“我沒有功勞,也有苦勞嘛。”然而,我們卻忽略了——每一個員工的升職加薪都會經過一個考核期,如果做得夠好,卻沒有得到升職加薪,那肯定是處在被考核期。所以,還是耐心地再等上一段時間吧。如果連等待的勇氣都沒有,就只能被替代了。
刀盤磨粉機的轉型升級需要從封閉走向開放體系,以網絡化協同實現制造資源局部優化向全局優化演進。因此企業不但要自己實現制造端的數字化、智能化改造,還要與云端連接,實現跨區域、跨企業、跨行業的聯合設計、聯合研發,將傳統順序、獨立、碎片化的研發工作在時間、空間范圍上交叉重組,整合多方設計資源,將研發流程從串行向并行演進,更進一步的,將業務的合作從單環節協同向全業務全供應鏈協同演進,從傳統長期固定合作向不確定型的隨機合作演進,從而實現從產業鏈級協同向生態平臺演進。