贛州慶典活動策劃方案的行業須知 華天聚力特裝搭建報價

辦活動、年會、周年慶等，是企業經營過程中必不可少的環節，在現代高速發展的互聯網時代，各種類型的活動舉辦已經成了企業營銷的一種重要手段，逐漸商業化，也越來越引起重視，很多企業忙于業務，人手有限，對于活動的操辦力不從心，只好交給活動策劃公司來承辦。

找活動公司，是每個主辦方都會面臨的難題，有的主辦方是通過朋友介紹，從而與活動公司建立長期合作，有的是通過百度等搜索引擎了解到相關的活動策劃公司，但是主辦方始終要面對的是如何選擇好一家專業的活動公司為自家的活動負責到底。

對活動而言，一些活動公司也不惜重金聘請網絡營銷人才，重重砸向自身的品牌包裝獲客渠道，卻忽略了自身的價值理念，不少活動公司更是打起價格戰，造成活動行業市場混亂的局面，低價野蠻生長，供應商以次充好，劣質物料層出不窮，活動現場錯誤百出，不僅對甲方造成很大的形象損壞，更是砸了自己的招牌。

在這樣的市場局面下，出現了像活動管家這樣一站式服務解決方案的活動策劃執行公司，我們沒有妥協，只有足夠專業，才能改變行業亂象，從一場活動的前期準備到后期的現場布置與執行，都選擇親力親為，力圖每一位辦活動的客戶活動效果大化，效率。

公司舉辦年會一般會有這幾個模塊：1、主題；2、晚會；3、頒獎；4、抽獎；5、節目。

1、年會主題

年會主題基本上是給年會定調子，調子定了形式也就定了，是旅游形式還是傳統形式，是酒店包場還是游輪狂歡，基調和形式提前確定，后續工作才能逐步開展。。

2、晚會

很多公司會將晚會外包給專業的年會策劃公司進行組織，自己只需要考慮節目籌備、道具和服裝準備以及領導致辭幾個環節。這其中節目籌備壓力，除了“挖人”表演節目，還要策劃節目以及節目銜接和搭配，此環節比較燒腦，多找幾個人組建小組，分工協作。另外，如果節目中涉及到互動游戲，一定要做彩排。還有就是領導致辭，除了提前打好招呼，還要落實致辭文稿誰來寫？什么時間交給領導看？另外在晚會當天一定要多準備一份防止領導忘帶。

3、頒獎

按道理這個模塊是不容易問題的，但事實證明獎品獎杯準備、頒獎、領獎、拍照等環節出問題，獎杯太重不好拿、獎杯上的名字刻錯、頒獎時頒錯、要開年會了獎杯還沒做出來只能先拿個證書頂替，領獎人一窩蜂上臺搞的頒獎人不知道哪個獎頒給哪個人，頒獎拍照要么拍了一堆后腦勺，要么拍了一堆人堆在一起不分你我。其實這個模塊并不難，也不復雜，只要細心，提前做好安排，有條件的話預演一下，這些問題都可以避免。

4、抽獎

此模塊怕的就是領導或者重要人物突然心血來潮，增加數量或者改變獎項指向。活動管家曾遇到某老板抽獎抽高興了，一拍腦袋當即決定將原來的三個一等獎增加到五個，自己還特設了三個特等獎，多增加的這幾獎項的獎金，由總監級以上領導按級別均攤出資。此言一出，總監級以上領導臉上的笑容立馬。

5、節目

年會怕冷場？年會不知道要組織什么節目很煩惱？不用擔心！活動管家給你發福利來啦。無論是組織公司內部員工表演節目，還是外聘表演人員，節目好才是的。

慶典活動中的禮儀常識有哪些

　　1、禮儀包括儀容儀表、待人接物、禮節等各方面，它貫穿于日常工作及生活交往中的點滴之中，打招呼、握手、遞名片、入座等斯空見慣的行為也有很多的學問與規矩。我們在工作中常常不經意間在稀松平常的事情上做出的動作可能正是不符合禮儀要求的，但正是這些被人們認為稀松平常的事卻體現出一個人的涵養來。

　　2、俗話說“禮多人不怪”，懂禮節，尊禮節不僅不會被別人厭煩，相反還會使別人尊敬你，認同你，親近你，無形之中拉近了同他人的心理距離，也為日后合作共事創造的寬松的環境，會使事情向好的方面發展，也會有個好的結果。相反，若不注重這些細節問題，犯了“規矩”就可能使人反感，甚至會使關系惡化，導致事情朝壞的方向發展。所以，在把握原則問題的前提下還應注重禮節，并盡可能地遵守這些禮節，才能確保事物的正常發展。

　　3、具體到工作的應用來講，首先應該注重問候語及口頭語的使用，由于在一起工作時間久了，人們之間不再象剛相識時那么嚴謹，變得有些隨意，見面不再問候了，談話中還有可能不經意間帶出一些粗話或口頭禪，同事之間不再那么拘束了，這時候從禮節上講就是不對的，不管是陌生的人還是熟人，都應保持一定的禮節，一定程度的客氣還是需要的。

　　4、另外，人們在情緒激動時會口不擇言，違背禮儀規范，忘記了客人與同事、上司與下屬的區別，這些都違背了禮儀的要求，都會產生不良影響及后果。