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資歷罰又稱才能罰,是指行政主體限制、暫定或掠奪作出行為的

資歷罰又稱才能罰，是指行政主體限制、暫定或掠奪作出行為的行政相對人某種行為才能或資歷的處分措施。依據(jù)行政處分法第八條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)則，才能罰首要包括責(zé)令停產(chǎn)歇業(yè)、撤消許可證或許執(zhí)照兩種。撤消營業(yè)執(zhí)照是指掠奪行政相對人的運(yùn)營資歷或許行為才能，行政相對人因而失掉合法運(yùn)營的資歷，損失相應(yīng)的行為才能。我國以營業(yè)執(zhí)照為企業(yè)建立要件之一，即營業(yè)執(zhí)照的取得是企業(yè)建立的條件，故營業(yè)執(zhí)照與企業(yè)的存續(xù)密切相關(guān)。如公第七條規(guī)則：“建立的公司，由公司機(jī)關(guān)發(fā)給公司營業(yè)執(zhí)照。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司建立日期。”合伙企業(yè)法第十七條、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法第十三條也別離規(guī)則：營業(yè)執(zhí)照的簽發(fā)日期，為合伙企業(yè)及個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的建立日期。《企業(yè)法人管理?xiàng)l例》和《公司管理?xiàng)l例》對此作出了更為清晰的規(guī)則。

派遣就業(yè)實(shí)現(xiàn)同工同酬的方法

《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”

理論上講，勞務(wù)派遣公司派遣的人員分人才和普通工人兩種情況，而事實(shí)上，我國的勞動力市場中人才派遣為數(shù)，被勞務(wù)派遣公司派遣的絕大部分是普通工人，其中，很大一部分派遣工從事的并非臨時(shí)性、輔助性、替代性工作，甚至在、主業(yè)崗位上長期、穩(wěn)定工作，與正式工在工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、各種福利、教育培訓(xùn)、晉升機(jī)會等方面也存在較大差距，其實(shí)質(zhì)是借勞務(wù)派遣降低自身的成本，逃避雇主責(zé)任，嚴(yán)格意義上說這樣的勞務(wù)派遣違背了勞動合同法精神實(shí)質(zhì)。但現(xiàn)實(shí)中，勞動行政部門對用工單位在派遣工使用范圍方面存在監(jiān)管缺失，這也正是用工單位在崗位、主業(yè)崗位上長期使用派遣工的重要原因。為此，勞動行政部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，對違反“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”之要求的勞務(wù)派遣進(jìn)行相應(yīng)處罰。

勞務(wù)外包中,外包員工由承包方直接管理

何為“勞務(wù)外包”

勞務(wù)外包并非一個(gè)法律上的概念，內(nèi)容是發(fā)包方將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包方完成，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費(fèi)用，外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包方的非業(yè)務(wù)。

實(shí)務(wù)中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇。常見的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項(xiàng)目外包、人力資源外包、培訓(xùn)咨詢外包等。

兩者相同之處

實(shí)際用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

兩者不同之處

1．法律適用不同

勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關(guān)照，比如用工單位在具備法定退回條件時(shí)方可向勞務(wù)派遣單位退回派遣員工，不得隨意退回

勞務(wù)外包適用合同法，更多尊重當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由。

2．涉及法律關(guān)系不同

勞務(wù)派遣涉及三重法律關(guān)系，即實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間與派遣員工之間的勞動合同關(guān)系，實(shí)際用工單位與派遣員工之間的實(shí)際用工關(guān)系。

勞務(wù)外包涉及兩重法律關(guān)系，即發(fā)包方與承包方之間的承攬合同關(guān)系，承包方與其“從事外包工作的勞動者”（以下簡稱“外包員工”）之間的勞動法律關(guān)系，而發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動、勞務(wù)或其他用工關(guān)系

3.管理主體不同

勞務(wù)派遣的派遣員工，主要由實(shí)際用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度直接適用于派遣用工。

勞務(wù)外包中，外包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接對其進(jìn)行管理，發(fā)包方的各種規(guī)章制度也并不當(dāng)然適用于外包員工，否則容易造成與勞務(wù)派遣“混同”。