企業經濟法律顧問服務介紹 可可法律離婚糾紛咨詢

作為法律工作者，企業法律顧問需要在工作中不斷嚴格要求自己，以此來保證自己能夠適應工作的要求，并且在工作中不出錯。法律顧問能夠盡量使自己在工作中形成嚴格的工作作風。

法律顧問對自己要嚴格。這是蕞重要的一點，一個人蕞重要的不是打敗對手，而是打敗自己。在工作中，法律顧問應該給自己訂立高標準和高要求。因為在企業內部，法律顧問就是企業法律工作的蕞后把關人，一個決策是否能夠通過，法律方面的權1威就是法律顧問。因此法律顧問必須以高度的責任感和嚴謹的工作態度來審查企業的各項工作，從自己這一關來保證不出錯。

企業如何防范勞動糾紛的發生

現在勞動糾紛案件越來越多，企業怎么才能避免勞動糾紛的發生？ 企業只能通過合法合規、有效的規章制度來規避勞動糾紛的發生。企業勞動規章制度通常是勞動仲裁委審理企業與勞動者勞動糾紛案件的依據，因此，企業規章制度的完善在處理勞動糾紛案件中至關重要：但是企業的規章制度，在作為依據之前必須是合法的、有效的、具體的、可執行的。達到以上條件是必須；首先，制訂規章制度時，必須是經過職工大會或全體職工合法通過并向勞動者公示，其次，規章制度必須是具體可執行的，在發生勞動糾紛時，企業必須可以拿出具體的規章制度來應對該勞動糾紛，該規章制度不能與現行的法律發生沖突。關于企業如何證明勞動者己知道規章制度的問題，企業可將規章制度作為勞動合同的附件明確地寫在勞動合同當中，或者在給職工送達規章制度時讓職工簽字，或組織職工學習規章制度并寫出學習心得留檔等。制定企業規章制度一定要有專業的勞動律師參與，不然就是制定了規章制度，也不進到應有的做用。

?房屋買賣合同糾紛怎么處理？

房屋買賣合同糾紛主要集中于一房多賣、出賣有權利負擔的房屋、拖欠房款、延期交房、房屋與約定不符等，房屋買賣合同糾紛也另買方十分煩惱，出現房屋買賣合同糾紛應如何處理？

律師建議大家采取事前預防、事中和平方法處理房屋買賣合同糾紛。在訂立房屋買賣合同前，應審查交易房屋的狀況，即有無證件、是否已經出賣、出租、核實房屋實際情況，并了解賣方個人信用狀況，盡量避免損失。訂立合同時應就所有情況作出協商約定。履行合同過程中，出現房屋買賣合同糾紛時，應協商解決，無法協商一致者可通過起訴或申請有關組織調解處理。專業處理房屋租賃合同糾紛、房屋買賣合同問題，我們以專業為您提供服務，期待與您合作。

哪些屬于勞動糾紛？

我們都知道勞動糾紛有其特定的處理程序，不能直接起訴，那么你知道哪些問題屬于勞動糾紛嗎？陜西威能師事務所總結出了勞動糾紛的范圍，一般來講，以下問題屬于勞動糾紛。1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

一個企業如果發多起勞動糾紛事件，則對企業影響是比較大的，特別是對于中小企業影響更大。勞動糾紛關系企業人員穩定性，勞動糾紛頻發，必然影響企業企業工作的運行。